法律解析： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

法律解析： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合...查看全文

法律解析： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

律师分析： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

律师解答： 是无效的。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然...查看全文

律师分析:违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事...查看全文

下班后兼职违反劳动法吗 下班后兼职，并不会违反《劳动法》。 《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而...查看全文

法律分析:民法典规定，违反劳动法的合同，如果是违反强制性规定的，该合同不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

一、劳动合同法胁迫签的劳动合同有效吗没有法律效力。《劳动合同法》明确规定了采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。《劳动合同法》规定：“下列劳动合同无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使...查看全文

法律分析：一、劳动合同不按劳动法有效吗劳动合同有没有效由谁决定?由内容决定。实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉。所谓的确认之诉，是指一方当事人请...查看全文

公司与员工签订外包合同，根据法律规定，只有具备经营劳务派遣资质并经过行政许可的公司才能合法进行。根据《民法典》规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，但不得将工程支解成若干部分发包给多个承包人。承包人也不得将全部工程转包给第三...查看全文

法律分析:无效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工应拒签空白合同，要求公司提供完整劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（...查看全文

律师分析： 无效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工应拒签空白合同，要求公司提供完整劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳...查看全文

法律解析： 无效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工应拒签空白合同，要求公司提供完整劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳...查看全文

法律解析： 无效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工应拒签空白合同，要求公司提供完整劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳...查看全文

法律解析： 无效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工应拒签空白合同，要求公司提供完整劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳...查看全文

法律分析： 劳动合同的违约金若是符合劳动法规定和用人单位与劳动者之间的约定的，可以认定为有效。单位约定违约金，那么必须符合劳动合同法规定，不然，就是违法的。劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。除这两种情形外，用人单位不得...查看全文

劳动者的薪酬是与用人单位在劳动合同当中明确规定的,对此用人单位不能够随意降低劳动者的薪酬,否则属于违约行为。因此接下来将由为您介绍关于降薪怎样不违反劳动法及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。 &...查看全文

一年一签的劳动合同是否可以生效是要根据签订的劳动合同是否是双方协商一致以及是否违法来确定的。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或...查看全文