法律分析:如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定,则为无效或部分无效合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

外包合同属于派遣合同，不属于劳动合同。劳动合同由劳动者直接与用人单位签订，而劳务派遣合同由派遣公司与劳动者签订，再派遣到实际用人单位工作。劳动合同由公司直接支付工资，而劳务派遣通常是用工单位发放工资给派遣单位，再由派遣单位发放给员...查看全文

外包合同和劳动合同的区别及劳动者的权利义务。外包合同是劳务派遣合同，劳动合同由劳动者与用人单位签订。劳动合同期限较长，劳务派遣要求至少二年。工资发放方式不同，岗位性质也不同。劳动合同制工人享受社保制度，而劳务派遣劳动者在退休后可能...查看全文

上班迟到罚款不符合劳动法规定，是不合法的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规...查看全文

劳动合同到期后，双方可协商确定续签合同内容。根据劳动合同法规定，单位提供不低于先前条件的续签合同，劳动者拒绝则无需支付经济补偿金。单位可以变更岗位，但若劳动者不同意，则应支付经济补偿金并解除合同。...查看全文

一般的大型国有企业都是外包的，只要履行了一定的手续是合法的。劳务外包的好处1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面...查看全文

上班玩手机被开除是否违反劳动法？根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，只有严重违反公司制度才能解除劳动合同，因此要看公司是否将此行为视为严重违反。...查看全文

外包员工没有劳动合同违法吗 外包员工没有劳动合同是违法的。劳务外包又叫劳务派遣。派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无、工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工...查看全文

根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。同时，禁止总承包单位将工程分...查看全文

外包合同和劳动合同不同，外包合同属于派遣合同，而劳动合同是由劳动者和用人单位直接签订的。劳务派遣的工资支付方式也与劳动合同不同，通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再由派遣单位发放给员工。...查看全文

没有劳动合同算违法。劳动关系应订立书面合同，若未订立，用人单位应在一个月内补签。未补签合同一个月以上不满一年，单位应支付二倍工资。劳动合同必备条款包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件和违约责任。...查看全文

劳务外包是一种非标准劳动关系，其法律特征包括：劳务外包的标的应为具体的服务内容，而非某个岗位的服务人员；发包方不参与劳务外包人员的用工管理；劳务外包人员的用工成本由承包方自行承担，发包方不负责薪酬的支付、社保的缴纳；外包服务费结算...查看全文

存在。休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是存在产假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文

劳动合同的签署并不一定非得由本人亲自签署，代签的情况下也具有法律效力。代签的条件包括劳动者书面授权别人代签，或劳动合同由别人代签且劳动者事后未提出异议且双方按合同履行。劳动合同的订立需遵守合法、协商一致、合同主体地位平等、等价有偿...查看全文

劳务外包用工需签订劳动合同，一般不少于二年。劳务派遣单位应履行用人单位义务，合同应载明派遣期限、工作岗位等。劳务外包的优点包括管理规范提高用工安全、成本低廉提高企业效益、服务全面提高员工工作热情、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人...查看全文

依据《劳动合同法》的规定，采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...查看全文

劳务外包是指企业将基础人事管理等工作外包给第三方公司，以降低成本、提升效益。劳务外包公司与劳动者签订劳动合同，与企业签订承包合同，而劳务提供者与发包企业无需签订劳动合同。...查看全文

根据我国《劳动法》规定，每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，因此每天工作13小时、一周工作时间超过44小时是违反劳动法的。...查看全文

劳务外包合同合法，但劳动合同改签劳务派遣是为了规避责任的手段。解除劳动合同改签劳务派遣需支付补偿金，而劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同并支付赔偿金。...查看全文

劳动合同违约金的合法性与有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，签劳动合同违约金不合法，但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，签劳动合同违约金合法，但数额不得超过提供的培训费。服务期是指劳动者因接受...查看全文