劳动者迟到可被视为违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度中对其进行处罚。公司应有依据和合法规定，否则罚款是违法的。公司并非行政执法机关，没有罚款权限，所谓的罚款实际上是对工资的扣除。根据劳动法和工资支付规定，公司对迟到员工的处罚不得...查看全文

法律分析：上班迟到罚款属于不合法。根据劳动法规定，单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工因为严重失职，营私舞弊，等对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。...查看全文

迟到罚款不合法，应向教育局和学校反映。罚款应基于合法收入，违法所得应被没收。罚款是制裁手段，与执行罚不同。罚款目的是制裁违法行为，执行罚目的是迫使履行义务。罚款适用于以牟利为目的的行政违法行为，或通过剥夺财产补偿经济损失。...查看全文

律师解答： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

律师分析:劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚...查看全文

律师分析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

一、迟到罚款是否合法劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求...查看全文

用人单位应当合法支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令。人民法院应根据法律规定发出支付令。...查看全文

劳动者上班未打卡，公司扣工资不合法。用人单位可根据考勤和绩效扣绩效工资。劳动者与公司发生工资争议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。...查看全文

规章制度明确规定上班迟到扣工资，经公示告知员工，合法；反之非法，需返还工资，迟到造成损失应赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除，但不得超过月工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，...查看全文

迟到罚款是否合法 不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 迟到罚款是否合法 ...查看全文

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因...查看全文

法律分析：一、迟到罚款可以劳动仲裁吗劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。1、劳动...查看全文

公司与员工签订外包合同，根据法律规定，只有具备经营劳务派遣资质并经过行政许可的公司才能合法进行。根据《民法典》规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，但不得将工程支解成若干部分发包给多个承包人。承包人也不得将全部工程转包给第三...查看全文

合法扣工资的前提是用人单位已依法明确上班迟到早退要扣工资并进行公示告知员工；若没有相关规章制度或未公示告知员工，则不能以上班迟到早退为由扣工资，属于违法行为。...查看全文

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定，二看规章制度...查看全文

公司不具备罚款权力，对员工进行罚款是不合法的。公司可以制定规章制度对违反公司制度的员工进行处罚，同时要求员工赔偿给公司直接经济损失。但罚款是行政处罚手段，只能由行政执法机关执行。...查看全文

律师解答： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

律师分析： 劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否...查看全文

法律分析： 迟到扣钱，一般并不违反劳动法。用人单位可以依法制定单位的规章制度，员工需要遵守单位的规章制度。如果员工严重违反用人单位的规章制度的，单位还可以辞退员工。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 第一款第一项...查看全文