劳务外包合同合法，但劳动合同改签劳务派遣是为了规避责任的手段。解除劳动合同改签劳务派遣需支付补偿金，而劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同并支付赔偿金。...查看全文

签外包合同需谨慎，主要风险包括签约人非实际产权人和定金协议模糊。外包方式有合同业务管理和委托方式。合同业务管理是外包方购买第三方服务，不承担投资风险；委托方式是外包方将业务设施委托给第三方，委托方承担投资风险。无论哪种方式，委托方...查看全文

存在。休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是存在产假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀...查看全文

公司与员工签订外包合同，根据法律规定，只有具备经营劳务派遣资质并经过行政许可的公司才能合法进行。根据《民法典》规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，但不得将工程支解成若干部分发包给多个承包人。承包人也不得将全部工程转包给第三...查看全文

外包合同属于派遣合同，不属于劳动合同。劳动合同由劳动者直接与用人单位签订，而劳务派遣合同由派遣公司与劳动者签订，再派遣到实际用人单位工作。劳动合同由公司直接支付工资，而劳务派遣通常是用工单位发放工资给派遣单位，再由派遣单位发放给员...查看全文

《民法典》中假外包合同是无效的，因为行为人虚假意思表示签订的合同无效。无效合同的类型有：以虚假的意思表示签订的合同无效；无民事行为能力人签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效；违背公序良俗签订的合同无效；法...查看全文

建筑工程外包合法，包括专业工程分包和劳务作业分包。专业工程分包是施工总承包企业将专业工程发包给具有资质的其他企业完成。劳务作业分包是施工总承包或专业承包企业将劳务作业发包给劳务分包企业完成。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。因此，公司让员工签外包合同属于合法行为。...查看全文

承揽合同不属于劳务外包，根据民法典规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同的风险负担包括原材料损失、劳动成果毁损等，由相应的当事人承担。承揽合同是一种诺成合同，承揽人完成工作并交...查看全文

劳务外包合同与承揽合同的主要区别在于，劳务外包合同是无名合同，具有专项性质，以劳动力成果为合同标的，并由发包人提供劳动工具；而承揽合同是有名合同，具有通用性质，可以是加工、制作过程，并由承揽人提供劳动工具。因此，劳务外包不是承揽合...查看全文

劳务外包合同与承揽合同在我国法律中有明显区分。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同不属于劳务外包。...查看全文

外包合同和劳动合同不同，外包合同属于派遣合同，而劳动合同是由劳动者和用人单位直接签订的。劳务派遣的工资支付方式也与劳动合同不同，通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再由派遣单位发放给员工。...查看全文

劳务外包合同合法，可签署。劳动合同改签为劳务派遣是企业规避责任的手段。解除劳动合同改为劳务派遣需支付补偿金，签订无固定期限劳动合同时劳动者有权要求单位签署，解除劳动合同需支付赔偿金。...查看全文

一、外包合同是否要交印花税印花税条例及相关规定，只有列举的税目才缴纳印花税，否则不缴纳印花税。承包合同时只针对建筑行业承包进行纳税，如果算租赁业的话，那么你们应当签订租赁合同，并且准备开具租赁发票，然后才按...查看全文

劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)，符合《劳动合同法》第十四条签订无固定期...查看全文

实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。...查看全文

律师分析： 实际是指劳务派遣工，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，约定双方权利义务，不直接与工人签订劳动合同，规避用人单位依法应承担的“五险一金”、经济补偿金、工伤待遇等义务。 ...查看全文

单位社保外包是合法的，指的是将社保代理给代理公司。社保代理是按照国家规定，为个人或单位缴纳社会保险费用的一种代理方式。具体流程包括业务咨询、分析考察、提出代理方案、洽谈方案、签订代理协议等。用人单位应按规定申报、缴纳社会保险费，未...查看全文

一、社保外包是否合法单位社保外包是属于合法的;社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范...查看全文

企业想要正常的进行经营，处理资金的支持之外，还需要人力的支持，在进行人员的招用的时候需要严格遵守法律的相关规定，是需要与劳动者签订书面的劳动合同的，那么，员工外包是否合法?下面就跟着一起来了解一下吧。一、员工外包是...查看全文