劳务外包不是承揽合同。
1、劳务外包合同是无名合同，承揽合同是有名合同。
2、劳务外包合同具有专项性承揽合同的属性，而承揽合同具有通用性质。
3、劳务外包合同一般只以劳动力成果为合同标的，承揽合同还可以是加工、制作过程。
4、劳务外包合同关系中，劳动工具一般由发包人提供；承揽合同中，劳动工具一般由承揽人提供。
劳务外包是否是承揽合同
律师回答
摘要：劳务外包合同与承揽合同的主要区别在于，劳务外包合同是无名合同，具有专项性质，以劳动力成果为合同标的，并由发包人提供劳动工具；而承揽合同是有名合同，具有通用性质，可以是加工、制作过程，并由承揽人提供劳动工具。因此，劳务外包不是承揽合同。
延伸阅读
劳务外包的法律规定与合同约束
劳务外包作为一种常见的商业模式，涉及到许多法律规定和合同约束。根据相关法律法规，劳务外包必须遵守劳动法、劳动合同法等劳动法律法规的规定。此外，劳务外包双方在签订合同时应明确约定双方的权利和义务，并确保合同内容符合法律要求。合同中应包括劳务外包的服务范围、报酬、保密条款、违约责任等内容，以确保双方的合法权益得到保护。此外，劳务外包合同的解除、终止等事项也需要符合法律规定。因此，劳务外包的法律规定和合同约束对于保障劳务外包双方的权益、维护市场秩序具有重要意义。
劳务外包作为一种常见的商业模式，涉及到许多法律规定和合同约束。根据相关法律法规，劳务外包必须遵守劳动法、劳动合同法等劳动法律法规的规定。此外，劳务外包双方在签订合同时应明确约定双方的权利和义务，并确保合同内容符合法律要求。合同中应包括劳务外包的服务范围、报酬、保密条款、违约责任等内容，以确保双方的合法权益得到保护。此外，劳务外包合同的解除、终止等事项也需要符合法律规定。因此，劳务外包的法律规定和合同约束对于保障劳务外包双方的权益、维护市场秩序具有重要意义。
结语：劳务外包和承揽合同在性质上存在明显差异。劳务外包合同是一种无名合同，具有专项性质，以劳动力成果为合同标的，劳动工具由发包人提供；而承揽合同是有名合同，具有通用性质，可以涉及加工、制作过程，劳动工具由承揽人提供。劳务外包必须遵守相关劳动法律法规，合同内容应明确双方权利义务，并符合法律要求。劳务外包的法律规定和合同约束对于保障双方权益、维护市场秩序至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务外包是否包括承揽合同
承揽合同不属于劳务外包，根据民法典规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同的风险负担包括原材料损失、劳动成果毁损等，由相应的当事人承担。承揽合同是一种诺成合同，承揽人完成工作并交...查看全文
劳务外包承揽是承揽合同吗
一、劳务外包承揽是承揽合同吗劳务外包承揽不是承揽合同。两者的区别是：1.劳务外包合同是无名合同，承揽合同是有名合同。2.劳务外包合同具有专项性承揽合同的属性，而承揽合同具有通用性质。...查看全文
劳务外包是承揽合同吗
劳务外包合同与承揽合同的区别在于：劳务外包合同是无名合同，具有专项性质，以劳动力成果为合同标的，且劳动工具由发包人提供；而承揽合同是有名合同，具有通用性质，合同标的可以是加工、制作过程，劳动工具由承揽人提供。因此，劳务外包不是承揽...查看全文
劳务外包合同是否属于承揽合同？
劳务外包合同与承揽合同在我国法律中有明显区分。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同不属于劳务外包。...查看全文
承揽合同是否属于劳务外包范畴？
承揽合同与劳务外包没有必然的联系，因此承揽合同不属于劳务外包。《民法典》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 劳务外包合同属于承揽合...查看全文
劳务外包和承揽合同
法律分析：不是。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。...查看全文
劳务外包和承揽合同
法律分析：不是。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。...查看全文
劳务外包和承揽合同
法律分析： 不是。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。 【法律依据】： ...查看全文
承揽合同是否算作劳务合同？
承揽合同不算是劳务合同。承揽合同是定作人给付报酬、承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果的合同。劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同。 承揽合同算是单务合同吗 承揽合同不属于单务合同，属于双务合同。根据法律规定，承揽合...查看全文
劳务合同是否属于承揽合同
劳务合同不同于承揽合同。劳务合同是提供劳动服务的合同，承揽合同是根据定作人要求完成工作并交付成果的合同。...查看全文
民法典服务外包合同是承揽合同吗
法律分析：一、民法典服务外包合同是承揽合同吗民法典规定，服务外包合同不同于承揽合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。《中华人民共和国民法典》第七百七...查看全文
承包合同是否是承揽关系
法律分析：不是，承包合同和承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性，即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成；还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权利(当然，有损失的还是需要赔偿的)。在具体的事务完成之后，支付的...查看全文
承揽合同是否包含附随义务？
加工承揽合同附带义务：加工方需保密知识产权和商业秘密，委托方需协助。根据《中华人民共和国民法典》第509条，当事人应全面履行义务。诚信原则要求履行通知、协助、保密等义务。同时，应避免资源浪费、环境污染和生态破坏。...查看全文
承揽服务合同是否可以转包
《民法典》中承揽服务合同的辅助工作可以进行转包，主要工作也可以转包，但是需要经过定作人的同意。法律规定，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。 ...查看全文
承揽合同是否等同于承包合同？
承包合同与承揽合同的主要区别在于承揽合同具有人身性，未经定做人同意承揽人不得转交工作给第三方，而且定做人有权变更和解除合同。完成后支付报酬。...查看全文
承包承揽劳务合同的区别
1、合同形式上的差异。承揽合同既可以是书面的也可以是口头形式，而且在定作人为自然人时多采用口头形式。而建设工程施工合同属要式合同，应当以书面方式订立。2、订立合同方式上的差异。一般承揽合同在订立时经合同双方协商达成一致...查看全文
业务外包和承揽合同区别
业务外包与承揽合同的区别在于标的不同。业务外包可包括劳动力、生产工具组合或单纯劳动力的外包，而承揽合同则一般指动产。承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。...查看全文
劳务承揽合同是劳动合同吗？
律师分析： 劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同和劳务合同之间具有某些共性，比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力，且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文
劳务承揽合同是劳动合同吗
法律分析:劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同和劳务合同之间具有某些共性，比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力，且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
劳务承揽合同是劳动合同嘛？
律师解答： 劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同和劳务合同之间具有某些共性，比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力，且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文
推荐律师
赵莹
北京市-北京市-东城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务215人次
热门法律问题
