法律分析： 不是。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：不是。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。...查看全文

一、劳务外包承揽是承揽合同吗劳务外包承揽不是承揽合同。两者的区别是：1.劳务外包合同是无名合同，承揽合同是有名合同。2.劳务外包合同具有专项性承揽合同的属性，而承揽合同具有通用性质。...查看全文

劳务外包合同与承揽合同的区别在于：劳务外包合同是无名合同，具有专项性质，以劳动力成果为合同标的，且劳动工具由发包人提供；而承揽合同是有名合同，具有通用性质，合同标的可以是加工、制作过程，劳动工具由承揽人提供。因此，劳务外包不是承揽...查看全文

承揽合同不属于劳务外包，根据民法典规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同的风险负担包括原材料损失、劳动成果毁损等，由相应的当事人承担。承揽合同是一种诺成合同，承揽人完成工作并交...查看全文

业务外包与承揽合同的区别在于标的不同。业务外包可包括劳动力、生产工具组合或单纯劳动力的外包，而承揽合同则一般指动产。承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。...查看全文

劳务外包合同与承揽合同的主要区别在于，劳务外包合同是无名合同，具有专项性质，以劳动力成果为合同标的，并由发包人提供劳动工具；而承揽合同是有名合同，具有通用性质，可以是加工、制作过程，并由承揽人提供劳动工具。因此，劳务外包不是承揽合...查看全文

岗位外包和劳务派遣的区别劳务承揽与劳务外包的具体区别包括： 1.适用的法律不同，劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。 2.管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行...查看全文

律师分析： 1、适用的法律不同，劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。 2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。 3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招...查看全文

劳务外包合同与承揽合同在我国法律中有明显区分。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同不属于劳务外包。...查看全文

承揽合同与劳务外包没有必然的联系，因此承揽合同不属于劳务外包。《民法典》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 劳务外包合同属于承揽合...查看全文

1、合同形式上的差异。承揽合同既可以是书面的也可以是口头形式，而且在定作人为自然人时多采用口头形式。而建设工程施工合同属要式合同，应当以书面方式订立。2、订立合同方式上的差异。一般承揽合同在订立时经合同双方协商达成一致...查看全文

法律分析：一、服务外包合同属于承揽合同吗民法典规定，服务外包合同不同于承揽合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。《中华人民共和国民法典》第七百七十条...查看全文

律师分析： 广义上的劳务合同是包括承揽合同的，狭义上的劳务合同仅指雇佣合同雇佣合同与承揽合同的区别在于: 1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系者是支配和从属，后者是相互独立的；2、计酬依据和方式:前者计酬依据是劳务本身，后者依...查看全文

广义上的劳务合同是包括承揽合同的，狭义上的劳务合同仅指雇佣合同雇佣合同与承揽合同的区别在于: 1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系者是支配和从属，后者是相互独立的；2、计酬依据和方式:前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成...查看全文

法律分析：一、承揽和劳务合同的区别1、目的不同。劳动合同目的在于提供劳务，承揽合同则在于一定工作的完成，虽然涉及到劳务，但其目的不在于劳动本身，而在于劳动成果，劳动本身仅为获得其成果手段；2、要求不同。劳动...查看全文

承揽和劳务合同的区别如下：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一...查看全文

律师分析： 广义上的劳务合同是包括承揽合同的，狭义上的劳务合同仅指雇佣合同；而雇佣合同与承揽合同的区别在于：1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同；2、计酬依据和方式不同；3、对劳务提供者的亲历性要求不同。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：广义上的劳务合同是包括承揽合同的，狭义上的劳务合同仅指雇佣合同雇佣合同与承揽合同的区别在于: 1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系者是支配和从属，后者是相互独立的；2、计酬依据和方式:前者计酬依据是劳务本身，...查看全文

法律分析：广义上的劳务合同是包括承揽合同的，狭义上的劳务合同仅指雇佣合同雇佣合同与承揽合同的区别在于: 1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系者是支配和从属，后者是相互独立的；2、计酬依据和方式:前者计酬依据是劳务本身，...查看全文