劳务外包不是承揽合同。
1、劳务外包合同是无名合同，承揽合同是有名合同。
2、劳务外包合同具有专项性承揽合同的属性，而承揽合同具有通用性质。
3、劳务外包合同一般只以劳动力成果为合同标的，承揽合同还可以是加工、制作过程。
4、劳务外包合同关系中，劳动工具一般由发包人提供；承揽合同中，劳动工具一般由承揽人提供。
劳务外包是承揽合同吗
律师回答
摘要：劳务外包合同与承揽合同的区别在于：劳务外包合同是无名合同，具有专项性质，以劳动力成果为合同标的，且劳动工具由发包人提供；而承揽合同是有名合同，具有通用性质，合同标的可以是加工、制作过程，劳动工具由承揽人提供。因此，劳务外包不是承揽合同。
延伸阅读
劳务外包的法律性质及合同要素
劳务外包是一种特殊的合同关系，涉及雇主将某些劳动力需求外包给第三方服务提供商的安排。从法律性质上看，劳务外包属于劳动合同的一种形式，但与传统的雇佣关系有所不同。在劳务外包合同中，双方约定了具体的服务内容、工作方式、报酬等要素。劳务外包合同要素包括明确的服务范围、工作期限、报酬支付方式、保密义务、违约责任等。此外，合同中还应涵盖双方权利义务、解除合同的条件与方式等事项。劳务外包合同的签订有助于明确双方的权益，确保合作的顺利进行，并为争议解决提供法律依据。
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结语：劳务外包与承揽合同有着明显的区别。劳务外包是一种无名合同，具有专项性质，以劳动力成果为合同标的，由发包人提供劳动工具；而承揽合同是有名合同，具有通用性质，可以是加工、制作过程，劳动工具由承揽人提供。劳务外包合同的签订有助于明确双方的权益，确保合作的顺利进行，并为争议解决提供法律依据。
法律依据
中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。
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