过失犯罪缓刑单位可以不处理吗

律师回答
摘要:根据中国劳动合同法规定,如果员工因犯过失罪被追究刑事责任,雇主有权解除劳动合同并开除员工。对于公职人员因过失罪被判缓刑,则不一定会被开除,因为过失罪不一定是主观故意造成的损害。但对其他违法犯罪行为或受刑罚的公职人员则会立即开除。
可以。根据我国劳动合同法规定,若劳动者因疏忽而犯罪被追究刑事责任,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同并将其开除。若公职人员因疏忽而犯罪被判处缓刑,不必开除其公职,因为疏忽犯罪不是因当事人主观故意造成的损害,所以可以不予开除。但若是其他违法犯罪行为或受到刑罚,都会立即开除公职人员的公职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条_x000D_规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:_x000D_(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;_x000D_(二)严重违反用人单位的规章制度的;_x000D_(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;_x000D_(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;_x000D_(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;_x000D_(六)被依法追究刑事责任的。

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