法律解析： 原因：假离婚产生的原因是获取更多利益或逃避应付义务或责任，现实中，大量假离婚实际是为躲避债务。 对策：假离婚影响权利人利益实现的，离婚财产分割协议视为无效。债务人以离婚方式转移财产的，债权人有权提起诉讼，使其转移财产的...查看全文

法律解析： 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡...查看全文

律师解答： 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡...查看全文

法律解析： 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡...查看全文

律师解答： 婚外情是离婚最常见的原因，绝对“第一杀手”，其次是家庭暴力、婆媳矛盾、经济因素、性别生活、人格因素等。婚外情的发生也是由多种因素造成的，我认为双方婚前感情的基本条件是最主要。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析:解除劳动关系原因:劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用...查看全文

解除劳动关系的原因 1、双方合意解除劳动关系 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解...查看全文

律师解答： 假离婚就是办理离婚的夫妻双方当事人为了达到某种目的，经过协商之后分割了夫妻共同财产。但是我国规定的是办理了离婚登记其就解除了婚姻关系，离婚财产分割协议已经生效。原则上之后对于其财产是无法请求重新分割的。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 假离婚就是办理离婚的夫妻双方当事人为了达到某种目的，经过协商之后分割了夫妻共同财产。但是我国规定的是办理了离婚登记其就解除了婚姻关系，离婚财产分割协议已经生效。原则上之后对于其财产是无法请求重新分割的。 【法律依据】...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律解析： 2000年，全省结婚登记人数54.68万对，同期登记离婚人数3.72万对，离结率6.8%。3年后，结婚人数有所下降，为43.16万对，然而，登记离婚的人数却涨到了5.10万对，离结率11.8%，翻了近一倍。离结率增长的...查看全文

法律解析： 2000年，全省结婚登记人数54.68万对，同期登记离婚人数3.72万对，离结率6.8%。3年后，结婚人数有所下降，为43.16万对，然而，登记离婚的人数却涨到了5.10万对，离结率11.8%，翻了近一倍。离结率增长的...查看全文

律师解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

律师解答： 2000年，全省结婚登记人数54.68万对，同期登记离婚人数3.72万对，离结率6.8%。3年后，结婚人数有所下降，为43.16万对，然而，登记离婚的人数却涨到了5.10万对，离结率11.8%，翻了近一倍。离结率增长的...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

解除劳务派遣关系原因主要有： 1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; 2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; 4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳...查看全文

公司搬迁可解除劳动关系，但需满足条件。若劳动者因病或非工伤无法从事原工作，或经培训后仍不能胜任工作，或客观情况导致合同无法履行且无法协商变更，可解除合同。单位需为无法继续履行合同的员工支付经济补偿金。裁员时，应提前30日向工会或职...查看全文

法律解析： 离婚的原因主要有： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 【法律依据...查看全文

律师解答： 离婚的原因主要有： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 【法律依据...查看全文