法律分析:可给出合理的处分，事业单位岗位是竞聘上岗，上岗后领导不可以以自己意愿调换职工岗位，因工作需要可以临时调配，职工应以工作为重服从调配，干好临时任务后回原岗位工作。职工不服从的，领导多找他谈心交流，听他为什么不服从，...查看全文

法律解析： 可给出合理的处分，事业单位岗位是竞聘上岗，上岗后领导不可以以自己意愿调换职工岗位，因工作需要可以临时调配，职工应以工作为重服从调配，干好临时任务后回原岗位工作。职工不服从的，领导多找他谈心交流，听他为什么不服从，找到解...查看全文

根据《治安管理处罚法》，对于事业单位的公职人员有吸毒行为的情况，轻微情节可给予警告或记过处分，严重情节可给予撤职处分，并同时应当受到相应的治安处罚。该法规定，吸食、注射毒品的行为，将受到十日以上十五日以下的拘留，并可并处二千元以下...查看全文

一些刑事案件中，有些事业编制的机关单位工作人员犯罪，这对于事业编制单位来说有很大的影响，因为对于犯罪的编制人员不仅要受到行政上的处罚，比如撤职，还可能会被开除。那么，事业编制人员判刑怎么处理?现在就跟着来了解一下吧。一、...查看全文

单位可以按照规章制度处罚员工不服从工作安排，严重违反规章制度的可以解除劳动合同，但单位不可单方面调岗。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。劳动者严重违反规章制度、失职、营私舞弊、对单位造成重大损害、...查看全文

法律分析：事业单位工作人员构成酒驾的单位内部可进行警告处分，酒驾不构成刑事犯罪，所以事业单位不能直接开除工作人员。 《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十一条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位...查看全文

律师分析:1、可以给他换过一间宿舍；2、如果这个人有能力的话，应该把他留下。3、协商离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

干部处分期间不能调整岗位，根据相关规定，事业单位人员有特定情形时不得调动，包括犯罪受处罚、被开除公职、涉嫌违纪违法正在接受审查、受处分期间或未满影响期限、正在接受审计、试用期未满等。此外，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》规...查看全文

法律解析： 可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提： 第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合...查看全文

一、员工不同意调岗怎么办 1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位单方面进行调岗并违反劳动合同约定，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及...查看全文

事业单位结婚婚假规定：按法定结婚年龄3天婚假，晚婚15天，异地工作视路程远近给予路程假，探亲假期间结婚不另给假期，婚假包括公休假和法定假，再婚可享受法定婚假。二胎政策取消了晚婚晚育婚假规定。请假时需提交必要材料，不全材料将不批准婚...查看全文

员工不服从工作安排时，处理办法:      1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去...查看全文

法律解析： 哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十三条...查看全文

律师解答： (1)以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。 (2)正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。 ...查看全文

用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位，要是劳动者对于调岗有异议的话，用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的...查看全文

劳务派遣员工不服从岗位调整该怎么办? 劳务派遣员工不服从岗位调整该怎么办? 劳务派遣工不接受转岗如何处理 依据我国相关法律的规定，劳务派遣工不接受转岗产生劳动争议的，可以协商处理，协商不成的可以申请劳动仲裁解决纠纷。 员工提出离职...查看全文

员工不服从调岗可辞退吗？调岗需经劳动者同意，否则无效。调岗需合理，工资不降低，且与合同岗位相关。用人单位可调岗情况包括劳动者不能胜任、脱密期、内部管理制度、其他约定。用人单位不得滥用权利损害劳动者利益，调岗应合理并承担举证责任。例...查看全文

医疗费报销分为门诊费用和住院费用两种，退休人员和在职干部职工的报销方式不同。门诊费用按工龄核定基数，不同年龄段有不同算法；住院费用退休人员单位报销75%，在职干部职工按工龄实行限额、比例报销。...查看全文

本文介绍了事业单位招聘程序中的体检和政审两个环节。体检流程包括通知集合、去医院体检、填写个人信息等步骤。政审主要考察应试者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，涉及个人信息、档案、社会关系和社会评价等内容。...查看全文