法律分析： 用人单位规章制度明确规定不能玩手机，被辞退是没有补偿；没有规定上班玩手机要开除的话，单位属于违法解除，可以要求双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： ...查看全文

开车玩手机被拍扣几分的，开车玩手机有哪些危害 操作方法 01 开车玩手机扣多少分？ 开车玩手机被交警抓到或者被监控拍到的话，一般扣2分，再罚款200元，不被发现的话，不扣分也不罚钱。 02 开车玩手机有什么危害？ 司机专注玩手机，...查看全文

法律分析：一、玩手机被辞退合理吗员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：1、员工在...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误...查看全文

一、因玩手机被辞退合法吗公司以玩手机辞退员工是合法的，首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定，员工出现以下情...查看全文

上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。应根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符...查看全文

法律分析：一、因玩游戏被辞退有赔偿吗看具体情况，如果违反公司的规章制度可以解除合同不需要赔偿。这个就要看双方的证据了。看单位是否有证据证明你上班期间玩游戏，且还需要证明公司规章对此事有所规定且经过了公布。...查看全文

开车玩手机被拍扣几分的，开车玩手机有哪些危害 操作方法 01 开车玩手机扣多少分？ 开车玩手机被交警抓到或者被监控拍到的话，一般扣2分，再罚款200元，不被发现的话，不扣分也不罚钱。 02 开车玩手机有什么危害？ 司机专注玩手机，...查看全文

一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗 上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

法律分析：一、兼职骑手被辞退有赔偿吗兼职被辞退一般没有补偿的。公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在...查看全文

员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。如果员工上班玩手机的情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失，已经严重违反公司的规章制度，则公司可以据此辞退...查看全文

法律解析： 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是王某的行为是否已经达到了“严重”的标准，取决于行为本身。如果员工存在玩手机行为，但其本职工作和任务最终还是完成的，并没有让公司受到影响的，显然没有达到严重...查看全文

律师解答： 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是王某的行为是否已经达到了“严重”的标准，取决于行为本身。如果员工存在玩手机行为，但其本职工作和任务最终还是完成的，并没有让公司受到影响的，显然没有达到严重...查看全文

公司以玩手机辞退员工是合法的，主要就是因为根据劳动者在用人单位工作的相关情况来做出不同的判断，比如说如果严重的违反劳动者所在用人单位的规章制度的话，就是属于一种过错行为，是可以辞退的。 一、...查看全文

法律分析:玩手机被开除，若用人单位证明劳动者属于严重违反单位规章制度的，不可以拿到赔偿金或经济补偿。若不能证明，被用人单位辞退的，一般会支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条_x...查看全文

玩手机辞退员工是否合法，根据公司规章制度和劳动法规定，员工在试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、给公司造成重大损害、与其他公司建立劳动关系、以欺诈手段订立劳动合同或被追究刑事责任时，公司可以辞退员工，而员工长期玩手机属...查看全文

辞退有补偿吗 根据辞退的性质不同，可能需要支付经济补偿或者赔偿金。主要看辞退的原因。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经...查看全文

劳动者被辞退是否有补偿，取决于用人单位的规章制度合理性和劳动者行为的严重性。如果规章制度合理且劳动者违反多次，开除不赔偿；如果用人单位无合法理由解雇，需支付经济补偿；如果存在违法行为，无需赔偿。劳动法允许用人单位制定合理的管理制度...查看全文

法律分析：一、上班玩手机被辞退不结清工资怎么办劳动者被公司辞退后不结算工资的，可以先进行协商调解。协商不成的，劳动者可以去劳动部分投诉反映，若投诉后仍不能解决，公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定...查看全文

法律分析：一、兼职被辞退有赔偿吗1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人...查看全文