一、因玩手机被辞退合法吗公司以玩手机辞退员工是合法的，首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定，员工出现以下情...查看全文

法律分析：一、玩手机被辞退合理吗员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：1、员工在...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误...查看全文

法律解析： 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是王某的行为是否已经达到了“严重”的标准，取决于行为本身。如果员工存在玩手机行为，但其本职工作和任务最终还是完成的，并没有让公司受到影响的，显然没有达到严重...查看全文

律师解答： 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是王某的行为是否已经达到了“严重”的标准，取决于行为本身。如果员工存在玩手机行为，但其本职工作和任务最终还是完成的，并没有让公司受到影响的，显然没有达到严重...查看全文

员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。如果员工上班玩手机的情况较为严重，比如因为玩手机玩忽职守，给公司造成经济损失，已经严重违反公司的规章制度，则公司可以据此辞退...查看全文

一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗 上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

法律分析：一、上班玩手机被辞退不结清工资怎么办劳动者被公司辞退后不结算工资的，可以先进行协商调解。协商不成的，劳动者可以去劳动部分投诉反映，若投诉后仍不能解决，公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定...查看全文

法律分析：这是不合法的。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 第二款 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时...查看全文

开车玩手机被拍扣几分的，开车玩手机有哪些危害 操作方法 01 开车玩手机扣多少分？ 开车玩手机被交警抓到或者被监控拍到的话，一般扣2分，再罚款200元，不被发现的话，不扣分也不罚钱。 02 开车玩手机有什么危害？ 司机专注玩手机，...查看全文

法律分析： 用人单位规章制度明确规定不能玩手机，被辞退是没有补偿；没有规定上班玩手机要开除的话，单位属于违法解除，可以要求双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： ...查看全文

法律分析:玩手机被辞退可能没有赔偿。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退员工，且无需赔偿。如果上班玩手机属于违反单位规章制度的行为，那么被辞退是没有补偿的。法律依据:_x000D_ 《劳动合...查看全文

律师分析： 罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。 【法律依据】： 《工资支付暂时规...查看全文

法律解析： 罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。 【法律依据】： 《工资支付暂时规...查看全文

用人单位无权对员工做罚款处理。按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 公司罚款100元可以投诉吗 公司罚...查看全文

玩手机辞退员工是否合法，根据公司规章制度和劳动法规定，员工在试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、给公司造成重大损害、与其他公司建立劳动关系、以欺诈手段订立劳动合同或被追究刑事责任时，公司可以辞退员工，而员工长期玩手机属...查看全文

律师解答： 罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。 【法律依据】： 《工资支付暂时规...查看全文

律师分析： 如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元，获得工会通过的，并且进行公示或者告知你方的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位在...查看全文

一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗 上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗 上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文