律师分析： 罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。 【法律依据】： 《工资支付暂时规...查看全文

法律解析： 罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。 【法律依据】： 《工资支付暂时规...查看全文

工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。拒绝加班就扣工资的行为也是不合法的。根据法律规定，公司未经授权不能随意没收个人财产，私有财产受到法律保护。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。员工有权拒绝加班，除非特殊情况下威胁员...查看全文

法律分析：这是不合法的。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 第二款 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时...查看全文

用人单位无权对员工做罚款处理。按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 公司罚款100元可以投诉吗 公司罚...查看全文

律师分析： 如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元，获得工会通过的，并且进行公示或者告知你方的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位在...查看全文

一、要求员工上班交手机违法吗 1、如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机，下班后退还手机的，公司的行为是合法的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权...查看全文

上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。应根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符...查看全文

律师分析:根据劳动法等法律，公司是不能克扣员工工资的。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、...查看全文

开车玩手机将被罚款和扣分，根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条规定，驾驶机动车时拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为将被处以罚款和扣分。根据具体情况，罚款金额为20-200元，扣分为2分。此外，对于处罚有异议的...查看全文

上班玩手机被罚是否合法，需视情况而定：如果用人单位无故罚款，则不合法，劳动者可以举报或申请劳动仲裁；如果公司规章制度明确规定上班玩手机违规，可扣除20%工资，为合法情况。劳动者可通过劳动仲裁追究用人单位民事责任或向劳动行政部门投诉...查看全文

律师解答： 罚款只有具有处罚权的行政机关才有。但是如果改成扣工资的话，如果公司的规章制度里有规定，且规章制度对你有充分告知（有证据），你做的事确实违反规章制度（有证据证明），实践中是可以的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文

一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗 上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规章，如果有规章并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规章，就不合法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 【规章制度...查看全文

律师解答： 是合法的。如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公...查看全文

一、上班必须交手机合法吗 1、依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。 2、法律规定：《中华人民共和...查看全文

法律分析:等红灯玩手机也会被罚款20-200元。驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为，如果存在玩手机的行为的，那么面临的将是20-200元罚款的处罚。法律依据:《《中华人民共和国道...查看全文

《道路交通安全法实施条例》规定了驾驶机动车不得有以下行为：车门、车窗未关好、悬挂妨碍视线物品、拨打接听手持电话、下陡坡熄火或空挡滑行、向道路抛撒物品、驾驶摩托车手离车把或悬挂物品、连续驾驶超过4小时未停车休息或停车休息时间少于20...查看全文

律师解答： 不违法。 用人单位有证据证明劳动者上班时间玩手机睡觉，违反了公司制度，克扣劳动者工资的，是不违法的；如果用人单位没有证据证明的，用人单位克扣劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申...查看全文

公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以...查看全文