上班玩手机被罚是否合法，需视情况而定：
1、如果用人单位无故罚款的，则不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报或者申请劳动；
2、如果公司的规章制度里边写明上班时间玩手机属于较为严重的违规行为，违反此规范予以扣除20%工资的处罚，则为合法情况。公司乱罚款怎么处理1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿；2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第四条
上班玩手机被罚款400可以到劳动局投诉吗？
律师回答
摘要：上班玩手机被罚是否合法，需视情况而定：如果用人单位无故罚款，则不合法，劳动者可以举报或申请劳动仲裁；如果公司规章制度明确规定上班玩手机违规，可扣除20%工资，为合法情况。劳动者可通过劳动仲裁追究用人单位民事责任或向劳动行政部门投诉追究行政责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，劳动者有权保护自己的合法权益。
延伸阅读
违规使用手机被罚款400元，如何有效维权？
如果您被违规使用手机导致罚款400元，您可以采取以下措施来有效维权。首先，收集相关证据，包括罚款通知、证人证言等，以证明罚款的事实和违规使用手机的情况。其次，根据当地劳动法律法规，了解您的权益和雇主的责任。如果您认为罚款不合理或违反劳动法规定，您可以向劳动局提出投诉。提交投诉时，提供详细的事实和证据，要求劳动局进行调查和处理。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和支持。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维护自己的权益是至关重要的。
如果您被违规使用手机导致罚款400元，您可以采取以下措施来有效维权。首先，收集相关证据，包括罚款通知、证人证言等，以证明罚款的事实和违规使用手机的情况。其次，根据当地劳动法律法规，了解您的权益和雇主的责任。如果您认为罚款不合理或违反劳动法规定，您可以向劳动局提出投诉。提交投诉时，提供详细的事实和证据，要求劳动局进行调查和处理。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和支持。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维护自己的权益是至关重要的。
结语：合法与否需视情况而定。若用人单位无故罚款，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；若公司规章制度明确禁止上班玩手机并规定罚款，属合法情况。对于公司乱罚款，可申请劳动仲裁追究民事责任或向劳动行政部门投诉追究行政责任。根据《劳动合同法》第四条，劳动者可解除合同并要求赔偿。维权时，收集证据、了解法律规定，并咨询专业法律顾问或律师以获取支持。坚持维护权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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马立喜
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