法律分析：这是不合法的。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 第二款 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时...查看全文

法律解析： 罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。 【法律依据】： 《工资支付暂时规...查看全文

律师分析： 罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。 【法律依据】： 《工资支付暂时规...查看全文

用人单位无权对员工做罚款处理。按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 公司罚款100元可以投诉吗 公司罚...查看全文

一、员工上班玩手机公司可以辞退吗 不一定。 首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。 其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。 按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退： 1、员工在试用期间...查看全文

律师解答： 罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制。 【法律依据】： 《工资支付暂时规...查看全文

律师分析： 如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元，获得工会通过的，并且进行公示或者告知你方的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位在...查看全文

上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。应根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符...查看全文

律师分析： 严格来说上班时间戴耳机，只要没给公司造成什么损失是不违法的，公司给予警告即可，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 【...查看全文

律师分析:罚款是违法的，可向劳动监察部门投诉；另外用人单位拖延不支付加班费，即可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形...查看全文

一、上班必须交手机合法吗 1、依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。 2、法律规定：《中华人民共和...查看全文

律师分析： 工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定...查看全文

《条例》第十一条规定了对收押人犯的人身和携带物品进行严格检查的要求，非日常用品应登记保管并在出所时核对发还或转交劳动改造机关，违禁物品将被没收。同时，发现犯罪证据和可疑物品时要制作记录，并由人犯签字捺指印后送交案件主管机关处理。...查看全文

一、上班必须交手机合法吗 1、依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。 2、法律规定：《中华人民共和...查看全文

一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗 上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

法律分析：一、上班睡觉被罚款1000元合法吗不合法。根据规定，企业对员工的罚款不得超过当月工资的20%。劳动合同法同时明确规定，“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有...查看全文

律师分析： 公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析:公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六...查看全文

公司上班没收职工手机是否合法，取决于公司章程是否规定并在劳动合同中告知员工。没收手机后，下班需返还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。制定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，...查看全文