外聘合同工通常指的是劳务派遣人员，在企业中没有和正式合同工一样同工同酬。劳动合同法对劳务派遣人员，已经注意到了该问题，在修改后的劳动合同法中，专门列出了一节，关于劳务派遣的规定。规定了同工同酬。
但是，要落实还需要时间。因为这问题的产生，本身是考虑用人单位碰到的一些临时、辅助、替代性岗位的用人，可以降低用人成本。但是在实践中被扩大到其他岗位。现在经济处于转型中，企业困难也较大。相信，随着法律意识的提高，社会的素质提升，会更加人性化，尊重每个劳动者，达到员工同工同酬。
外聘和合同工一样吗？
律师回答
摘要：外聘合同工的同工同酬问题在劳动合同法中得到关注，但实施仍需时间。这一问题源于用人单位为降低成本而扩大劳务派遣范围，但现阶段企业困难较大。随着法律意识和社会素质的提高，相信员工同工同酬将更加人性化、尊重每个劳动者。
延伸阅读
外聘与合同工的异同及其法律影响
外聘与合同工在雇佣关系上存在一些异同之处，这也会对法律产生一定的影响。外聘是指雇主聘请外部人员来完成特定任务或项目，通常以短期合同形式存在。而合同工则是指与雇主签订长期合同，以完成持续性工作。在法律上，外聘和合同工的权益保护不尽相同。合同工通常享有更多的劳动保障，如工资福利、工时限制和解雇程序等。而外聘人员则可能面临更灵活的雇佣关系，但相应地可能缺乏一些法律保护。因此，雇主在决定是否外聘或雇佣合同工时，需仔细考虑法律规定，以确保雇佣关系的合法性和公平性。
外聘与合同工在雇佣关系上存在一些异同之处，这也会对法律产生一定的影响。外聘是指雇主聘请外部人员来完成特定任务或项目，通常以短期合同形式存在。而合同工则是指与雇主签订长期合同，以完成持续性工作。在法律上，外聘和合同工的权益保护不尽相同。合同工通常享有更多的劳动保障，如工资福利、工时限制和解雇程序等。而外聘人员则可能面临更灵活的雇佣关系，但相应地可能缺乏一些法律保护。因此，雇主在决定是否外聘或雇佣合同工时，需仔细考虑法律规定，以确保雇佣关系的合法性和公平性。
结语：在劳务派遣人员与正式合同工之间的待遇差异问题上，劳动合同法已经做出了相应规定，强调了同工同酬的原则。然而，要真正落实这一原则还需要时间。虽然外聘合同工最初是为了降低用人成本，但在实践中已经扩大到其他岗位。随着经济转型和法律意识的提高，相信我们的社会将更加注重人性化，尊重每个劳动者，实现员工同工同酬的目标。此外，外聘和合同工在雇佣关系上存在一些差异，雇主在决定雇佣方式时应考虑法律规定，确保雇佣关系的合法性和公平性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者同工同酬，
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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