法律分析：不一样。1、合同工和正式工的区别有下面几点：（1）待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；（2）工作权限不同：合同工只能在日常执法...查看全文

目前大家在社会中工作的话都是需要跟企业或者公司签订劳动合同的,因为只有签订了合同之后的话才能被认定为合同工,当然这样的话也是可以及时的保护好我们大家自身的利益不受到侵犯。那么,集体工与全民合同工的区别?下面就跟着一起来了解一下吧。...查看全文

外聘合同工的同工同酬问题在劳动合同法中得到关注，但实施仍需时间。这一问题源于用人单位为降低成本而扩大劳务派遣范围，但现阶段企业困难较大。随着法律意识和社会素质的提高，相信员工同工同酬将更加人性化、尊重每个劳动者。...查看全文

本文讲述了全民合同制和全民合同工的概念。全民合同制是指在1994年《劳动法》颁布后，企业和事业单位实行统一的劳动合同制度，包括正式职工和非正式职工。而全民合同工是指在政府直接管理的企业中工作的员工，如城市开发投资公司等企业，其工资...查看全文

全民合同制工人是事业单位中有编制的工作人员。从70年代未到80年代初,国家逐步实行招工、临时工转正由全民固定工逐步向全民合同的过渡。...查看全文

1、合同工和编制五险一金不一样。合同工有五险一金。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中...查看全文

法律分析：实习生合同和正式工合同一样吗不一样，两者性质不同。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。正式合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互...查看全文

法律分析：工程合同价和结算价不一样。工程造价合同价款约定的方式有以下几种：（一）固定总价。合同工期较短且工程合同总价较低的工程，可以采用固定总价合同方式。（二）固定单价。双方在合同中约定综合单价包含的风险范...查看全文

律师分析： 两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。法律依据:...查看全文

法律分析： 合同工资和实际工资不一样违法吗要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬；如果实际工资比合同工资高的，是在劳动者与公司约定...查看全文

律师分析： 劳动合同工资和实际的不一致不是合法的，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 【法律...查看全文

劳动合同工资和实际的不一致不是合法的，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。...查看全文

法律分析： 如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位...查看全文

法律分析:不一样，签订建设工程施工合同，必须以建设计划和具体建设设计文件已获得国家有关部门批准为前提。签订施工合同须以履行有关法定审批程序为前提，这是由于建设工程施工合同的标的物为建筑产品，需要占用土地，耗费大量的资源，属...查看全文

律师分析： 不一样，签订建设工程施工合同，必须以建设计划和具体建设设计文件已获得国家有关部门批准为前提。签订施工合同须以履行有关法定审批程序为前提，这是由于建设工程施工合同的标的物为建筑产品，需要占用土地，耗费大量的资源，属于国民...查看全文

法律解析： 不一样，签订建设工程施工合同，必须以建设计划和具体建设设计文件已获得国家有关部门批准为前提。签订施工合同须以履行有关法定审批程序为前提，这是由于建设工程施工合同的标的物为建筑产品，需要占用土地，耗费大量的资源，属于国民...查看全文

律师分析： 如果遇到这种情况可以与公司进行商量，更改合同工资，重新按面试时所说公司进行发放。如果谈不拢，可以申请离职，若造成员工自身损失的可以要求公司进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位未...查看全文

非全日制用工和小时工性质一样，都以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时。全日制用工和非全日制用工在工作时间、合同形式、终止劳动关系、社保缴纳和工资支付周期等方面存在差异。非全日制用工可以口头约定劳动合同，劳动关系可随时终止且无需...查看全文

法律分析：非全日制用工和小时工性质一样。非全日制用工和小时工都以小时计酬为主，用人单位工一般平均每日工作时间不超过四小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...查看全文