法律分析：根据《民法典》中合同编的规定可以，合同违约金最高不得超过合同标的的20%，如果超过则不合法，法院将不会支持。法律上的违约金，是指合同签订时约定违约发生时，违约方应向受损害方支付确定数额(直接约定金额或者约定一种可以确定金...查看全文

合同违约金不超过合同标的的30%是合法的。违约金可根据违约情况约定，低于损失可增加，过高可减少。合同违约起诉流程包括起诉、答辩、开庭审理、调查阶段、辩论和判决。合同法定解除的情形包括不可抗力导致无法实现目的、明确表示不履行主要债务...查看全文

法律分析：1、辞职的违约金是多少，首先要看劳动者与用人单位有没有约定，有约定的以约定处理。没有约定的，根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位与约定劳动约定服务期者；二是用人单位与劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同辞职违约金是多少钱?由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约...查看全文

一、劳动合同辞职违约金是多少钱? 由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行...查看全文

法律分析：由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限...查看全文

一、劳动合同辞职违约金是多少呢钱? 由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执...查看全文

法律分析：劳动合同中违约金的数额是不超过合同总金额的百分之二十。在我们的生活中，有很多的时候都是需要签订合同的，一旦签订了合同就是不允许违反上面的条例的，一旦违约就是需要付出一定的违约金的，当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分...查看全文

法律分析：一、租赁合同违约金多少是合法范围租房合同违约金多少为合法要根据双方协商的情况而定，对于合同违约金的支付标准在法律上未统一规定，一般情况下只要违约金的标准不超过造成损失的30%就是合法的，要根据双方协商情况而定...查看全文

法律分析： 劳动合同辞职违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...查看全文

一、五年劳动合同辞职违约金多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...查看全文

一、劳动合同辞职违约金是多些钱? 由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规章，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规章违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行...查看全文

一、劳动合同违约金的上限是多少 1、对劳动合同违约金的上限规定是：违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提供的培训费用，要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

物业违约金多少是合法范围 法律主观： 一、物业合同的违约金标准是多少 物业合同的 违约金 标准不是法定的。 《 中华人民共和国民法典 》 第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约...查看全文

律师解答： 工作违约金是指在劳动合同中约定的，当一方违反合同约定，给对方造成损失时应承担的经济赔偿责任。根据《中华人民共和国合同法》的规定，违约金应当是合同双方预估的违约方违约所造成的损失的一定比例或者一定金额。因此，工作违约金的...查看全文

律师分析： 工作违约金是指在劳动合同中约定的，当一方违反合同约定，给对方造成损失时应承担的经济赔偿责任。根据《中华人民共和国合同法》的规定，违约金应当是合同双方预估的违约方违约所造成的损失的一定比例或者一定金额。因此，工作违约金的...查看全文

法律分析：一、装修违约金多少是合法范围?装修合同违约金的数额当事人可以与装修公司可以自由约定，可以约定一定金额，也可以约定违约金的计算方法。约定的金额没有一个固定的计算方式，但违约金有一个上限，即最高不能超过违约导致的...查看全文

法律分析:一般情况下不可以约定劳动合同辞职支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，违约的话向用人单位支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者可以约定支付经济补偿...查看全文

劳动合同约定劳动者辞职违约金的合法性取决于是否约定了服务期。若约定了服务期，劳动者辞职需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。若未约定服务期，劳动者辞职后需要支付违约金的约定是不合法的。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本...查看全文

法律分析:只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非合同另有规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文