国家干部的待遇主要体现在三个方面,即政治待遇、工作待遇、生活待遇。
有报告显示我国副处级以上的干部大概有150万,介于越往上越少的金字塔结构,这150万中绝大多数都是副处级、处级干部,是国家干部的中坚力量。
县一级处级干部包括县委书记、县长、人大主任、政协主席、正副处级调研员等。
县一级处级能享受到的各类待遇相对来说是最高的。
比如政治待遇方面可以阅读各类文件、听取报告、参观生产建设项目,参与制定和表决关于经济、民生、干部任免的决策等。退休后为其订阅两份报纸,一份是市级党报,一份是省级党报。
工作待遇方面主要体现在以下5个方面:
1.配备专车和司机,出门开会、出差都可以专车专人接送;
2.如果是县四大班子的一把手,可以配备专职秘书,负责协助处理日常工作和行程;
3.其他县一级的处级干部虽然在机构改革后不再配备专职秘书,但一般有一对一服务人员,协助处理日常工作;
4.办公室使用面积方面也比科级12m2-18m2要高一个档次,副处级是24m2、正处级是30m2;
5.县一级处级往往分管多个部门或单位,有很高的话语权、人脉资源和实权。
生活待遇方面主要体现在以下4个方面:
1.工资按照同级别在职人员工资水平发放以外,医药费按规定实报实销,车补、出勤补助、取暖补助、山区补助、地区差别补助等按规定发放;
2.每年安排一次全面的全身体检;
3.在县一级医院能享受到处级干部单间病房;
4.去世后享受抚恤金、丧葬费,配偶无固定收入的能享受遗属补助金;
市4套班子的成员以及法院检察院等部门的班子成员,市属的各部、委、办、局、中专学校的正副职以及正副处级调研员等均享受处级待遇。
虽然市一级的处级干部仍是拥有较大实权的领导,但三项待遇相较于县一级则缩水了不少。
比如政治待遇方面,假设只是某部门的处级干部而不是市领导的话,只能代表本部门或本单位出席活动;在阅读重要文件、听取报告、参与决策等方面权限有限,往往只能查阅本单位、本部门有关的文件。
工作待遇和生活待遇方面的缩水首先就是体现在办公室使用面积上,副处级18m2、处级24m2;再就是其实权仅限于本部门;一般不配备专职秘书,除非是市领导。
越往上走则待遇缩水越严重,省一级的处级干部还算是中层干部,往上还有正副厅级和正副省级,往下有科级、普通办事员等;但到了中央机关则处级干部往往就是一个“干活”的角色,往上有正副局级、正副部级。
三大待遇方面:
在办公室使用面积上,省一级正副处级办公室面积12-18m2,中央机关正副处级则为9-12平米;日常工作繁杂,需要处理具体事务,不配有专职的秘书或协助人员,自己本身就是“办事员”;医疗待遇方面与普通的公职人员没有什么区别。
总体来讲,处级干部根据所在机关层次的不同,越往上走则各项待遇体现的越不明显,在县一级属于绝对的领导干部,但到了省一级、中央机关一级则往往充当“办事员”的角色。
处级干部在干部队伍中充当承上启下的作用,相对于厅级、局级干部来说他们的平均年龄较小,还有很大的上升空间,有能力的可以继续晋升,这才是最吸引人的地方。
