实习期间被提前辞退，能否得到补偿取决于实习协议的约定。如果协议中有相关约定，实习生可以要求实习公司承担违约责任并赔偿损失。如果协议中没有相关约定，实习公司只需结算实习工资，无需额外补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规...查看全文

《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件...查看全文

没有赔偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护...查看全文

得肺结核被辞退有补偿吗 劳动者得肺结核病，在规定的治疗期内，是不能辞退的。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向...查看全文

被公司开除是否有赔偿？开除员工的后果以及是否会有记录。根据劳动合同法，除特定情况外，被开除的员工可要求相应赔偿。开除员工需符合法定条件，否则需支付赔偿金。不合法的辞退行为需要支付赔偿金。被开除的员工会有记录，对于严重违规者，可能面...查看全文

违法辞退需要支付赔偿金，根据劳动合同解除原因不同，赔偿方式也不同。双方协商解除合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿金。单位无正当理由辞退员工需支付双倍赔偿金。试用期员工不符合录用条件，单位需证明举证责任在单位，否则需支付经济补偿金...查看全文

本文介绍了劳动者因严重违反用人单位的管理制度而被开除时，用人单位无需承担经济补偿责任，劳动者也无权要求赔偿的情况。同时列举了劳动者可以被解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件和严重违反用人单位的规章制度等。最后强调...查看全文

被公司辞退的情况下，过失性辞退不能要求赔偿，无过失性辞退可以要求经济补偿，而违法辞退的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。违法辞退的情形包括法律明确禁止但用人单位强行辞退、未满足法律规定条件辞退以及程序不符合法律规定的辞退。...查看全文

律师分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 ...查看全文

法律分析：被公司解雇如果无过错则需要赔偿经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果存在法定过错，用...查看全文

法律解析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 ...查看全文

公司提前辞退需支付赔偿金，根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿。员工辞退必须依法办理手续，不能随意解除劳动合同。双方需根据事实行为办理解除手续，且除协商解除和即时解除外，用人单位需提前1个月书...查看全文

被公司解雇的赔偿如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用...查看全文

一、被公司解雇了怎么赔偿?1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)...查看全文

可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，...查看全文

赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若公司单方面解雇员工违反法律规定，应支...查看全文

被公司解雇的赔偿如下：_x000D_ 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；_x000D_ 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；_x000D...查看全文

企业辞退员工需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果企业无故或非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。具体赔偿情况可根据双方约定或劳动法规定而定。企业想...查看全文

劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿金。 相关法律：《中华人民共和...查看全文

违反公司制度被解雇是否有赔偿 劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿...查看全文