法律分析：法定节假日工资计算方法节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷...查看全文

国家法定节假日加班工资怎么算 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬...查看全文

律师分析： 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中: (1)法定节假日日常工资: 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业...查看全文

法律分析： 按照我国法律规定，国家法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%来支付。不能够用调休来代替。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日...查看全文

法律分析： 一、春节是法定假日，初一、二、三都是春节带薪法定假期。这3天的加班工资计算按不低于应得报酬的300%。如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而且法定假日其他休息天加班应当以公休...查看全文

本文介绍了法定假日的概念以及劳动者在法定休假日和婚丧假期间用人单位应支付的工资标准。根据规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。同时,用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时...查看全文

法律分析：法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排...查看全文

法律分析：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给...查看全文

根据法律规定，国家法定节假日不放假是违法的。法定节假日是用人单位应当安排劳动者休假的时间，因此单位不放假的规定是违法的。如果确实有工作需要，需要在国家法定节假日安排员工加班，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

国家法定节假日工资计算方式：用人单位应按劳动合同规定支付劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。延长工时报酬支付标准：延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作支付不低于工资200%的报酬，法定休假日工作支付不低于工资...查看全文

律师分析： 全年法定节假日一年累计有11天。 包括：1、元旦：规定在1月1日放假1天；2、春节：规定在阴历除夕至正月初二放假3天；3、清明节：规定在清明当日放假1天；4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：国家法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文

法律分析：国家法定节假日工资怎么算法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定...查看全文

法律分析： 法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。法定节假日加班工资的计算公式：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×...查看全文

法律分析：劳动法规定法定节假日工资计算如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...查看全文

本文报道了劳动法废止临时工制度，规定用工时必须订立劳动合同，所有职工成为劳动合同制员工，同工同酬，享有相同的福利制度，以及同样的休息休假权利。此外，劳动和社会保障部还发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，将劳动...查看全文

1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳...查看全文

律师分析:按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...查看全文

律师分析： 按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

律师分析： 周六、周日属于公休日。 (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农...查看全文