律师解答： 1.最好是本人的，有的可以也对方配偶或子女的，但那不是正规的操作方法的。 2.发工资实际上就是用人单位向银行发一个包括姓名、卡号、金额的数据明细表，然后再将公司帐上的资金转入银行代发内部帐户。银行根据用人单位提供的明细...查看全文

法律解析： 1.最好是本人的，有的可以也对方配偶或子女的，但那不是正规的操作方法的。 2.发工资实际上就是用人单位向银行发一个包括姓名、卡号、金额的数据明细表，然后再将公司帐上的资金转入银行代发内部帐户。银行根据用人单位提供的明细...查看全文

可以。 需要的材料：电话，第三方支付平台，身份证 补办方法，步骤 1、卡丢了，就是担心资金的安全问题，如果你有第三方支付平台，先通过这些平台，把钱转到第三方上面去。如果，没有的话，那你只能挂失了，但是挂失是要钱的。 2、然后，拨打...查看全文

法律分析： 每个人的社保卡里面的钱，是用来给本人定点看病、买药和报销其他医疗费用所使用，除了本人之外，是不能给其他人使用的。但根据法律规定，当参保人死亡后，个人账户余额没有用完的，可以由继承人支取个人账户余额。 法律依据 《中华人...查看全文

律师分析： 底薪可不可以扣的，主要在于底薪是基本工资还是保底工资，如果是保底工资是不会扣的，这是保障每个月最低还能拿到这些钱。如果是基本工资，请假迟到早退，都是从基本工资里面扣，各种补贴是不会扣钱的。但是员工的基本工资不可以随便扣...查看全文

律师解答： 可以。只要债务人有工资，那么债权人就可以向法院申请强制执行债务人的工资来还债。但是需要注意的是，每个月在执行对方工资还钱的时候法院需要先扣除一部分工资来保障债务人的基本生活，而不是将债务人的工资全部用于还款。 【法律...查看全文

法律解析： 可以。只要债务人有工资，那么债权人就可以向法院申请强制执行债务人的工资来还债。但是需要注意的是，每个月在执行对方工资还钱的时候法院需要先扣除一部分工资来保障债务人的基本生活，而不是将债务人的工资全部用于还款。 【法律...查看全文

合理真实人员的工资可以做成本，在企业所得税税前抵扣...查看全文

律师解答： 看病是不可以的，但是里面的钱可以给家人(仅限父母，配偶，子女)买药以及自费部分缴款使用(各个地方规定不一样的)。办理社保卡的流程是：1、一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位已缴纳了社保，单位会为劳动者一...查看全文

购房定金是否可以退还取决于合同中的约定和具体情况。一般来说，如果购房者决定不购买房屋，卖方应退还定金；但如果购房者超过约定期限后才决定不购买，定金可能作为对卖方损失的赔偿而不退还。此外，如果无法签订正式购房合同，购房者可以要求退还...查看全文

水卡丢了户主不在,是可以使用户主身份证复印件补办的,但是需要同时带上本人的身份证件。到水费收费处或者自来水公司补办便可。1、拿着房屋户主的身份证复印件到小区收水费的地方去办理。2、如果没有的话直接到水务局办理就可以了...查看全文

律师分析： 看病是不可以的，但是里面的钱可以给家人(仅限父母，配偶，子女)买药以及自费部分缴款使用(各个地方规定不一样的)。办理社保卡的流程是：一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位已缴纳了社保，单位会为劳动者一并办...查看全文

法律解析： 看病是不可以的，但是里面的钱可以给家人(仅限父母，配偶，子女)买药以及自费部分缴款使用(各个地方规定不一样的)。办理社保卡的流程是：1、一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位已缴纳了社保，单位会为劳动者一...查看全文

法律解析： 加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加...查看全文

律师解答： 加班费不可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加...查看全文

可以的。银行卡二类账户具备转帐功能。但由于银行卡二类账户不能存取现金，所以建议使用一类账户作为工资卡比较好。Ⅱ类户资金来源于Ⅰ类户，包括在直销银行和互联网银行如微众银行等开设的账户，Ⅱ类户可以办理存款、购买银行投资理财产品、消费缴...查看全文

律师解答： 能发。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上...查看全文

法律解析： 能发。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上...查看全文

法律解析： 能发。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉的，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上...查看全文

律师解答： 不能，两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;...查看全文