律师分析： 用人单位在法定工作日延长劳动者工时的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果是在休息日延长工时的，能够安排补休的，不需要进行补偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十三条...查看全文

法律分析：用人单位延长工作时间应当支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计...查看全文

《用人单位延长工时的补偿方式》：加班应支付不低于工资150%，休息日加班不补休应支付不低于工资200%，法定休假日加班应支付不低于工资300%。...查看全文

法律分析：用人单位延长工时补偿为：安排劳动者加班的应当支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

用人单位延长工作时间怎么补偿 用人单位延长工时的补偿依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...查看全文

法律分析:用人单位延长工时的，应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析:用人单位延长工作时间，如果是在工作日延长的，应支付给劳动者不低于工资的百分之一百五十的报酬；如果是在休息日延长其不安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的报酬；如果是在法定节假日延长的，则支付不低于工资的百分之...查看全文

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 ...查看全文

法律分析：延长工作时间应当支付加班费。在下班之后延长的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。在休息日延长的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。在法定节假日延长的，加班工资不低于百分之三百。法律依据：...查看全文

用人单位延长工作时间时的补偿为：1、如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；2、如果在休息日安排劳动者工作且不能补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬；3、如果在法定休假日安排劳动者工作，则应支付不...查看全文

用人单位延长工作时间的情形以及对应的补偿为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资...查看全文

用人单位延长工作时间时需要支付相应的补偿。具体情况如下：1、如果安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的150%的工资报酬；2、如果在休息日安排劳动者工作且不能补休，需要支付不低于工资的200%的工资报酬；3、如果在法定休假日...查看全文

用人单位延长工作时间时需要进行相应的补偿。具体情况如下：1、如果安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的150%的工资报酬；2、如果在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，需要支付不低于工资的200%的工资报酬；3、如果在法定休...查看全文

1.延长试用期后不得超过法定时间限制。因法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总长也不能超过法律规定的上限。但用人单位最好一次与员工约定法定范围内最长的试用期期限，避免后续因延长试用期而产生纠纷。2.延长条...查看全文

法律分析:如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解约的，则劳动者在单位每工作满一年，用人单位要支付一个月工资的经济补偿；如果劳动者向劳动行政部门投诉，而单位被责令支付后仍逾期不付的，要以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

法律分析:用人单位延长工时需要多付加班费。用人单位在工作日延长劳动者工作时间的，支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费；休息日延长劳动者工作时间又不能安排补休的，支付不低于平时工资百分之二百的加班费；法定节假日延长劳动者...查看全文

用人单位延长工作时间需遵守规定，一般每天不超过1小时，特殊原因每天不超过3小时，每月不超过36小时。超过限度属违法行为需承担法律责任。但在危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件中，用人单位可决定延长工作时间，幅度不受限制，无需...查看全文

延长劳动时间的工资报酬如何支付 1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基...查看全文

法律解析： 可以，但要遵守劳动法相关规定。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...查看全文

律师分析： 可以，但要遵守劳动法相关规定。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...查看全文