《用人单位延长工时的补偿方式》：加班应支付不低于工资150%，休息日加班不补休应支付不低于工资200%，法定休假日加班应支付不低于工资300%。...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者法定休假日工作时，应支付工资报酬的300%。工作时间超过或少于8小时的，按实际工作时间支付工资报酬。此外，《劳动法》第44条规定，用人单位应按一定标准支付超时工作的工资报酬，...查看全文

延长工作时间如何支付工资 劳动部《工资支付暂行规定》规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以...查看全文

法律分析：法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷...查看全文

《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、法定休假日工作或休息日加班时，应支付相应的工资报酬。延长工作时间应支付不低于正常工资的150%，法定休假日工作应支付不低于正常工资的300%，休息日加班应首先安排补...查看全文

用人单位延长工作时间怎么补偿 用人单位延长工时的补偿依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...查看全文

法律分析:用人单位延长工作时间，如果是在工作日延长的，应支付给劳动者不低于工资的百分之一百五十的报酬；如果是在休息日延长其不安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的报酬；如果是在法定节假日延长的，则支付不低于工资的百分之...查看全文

法律分析:延长工作时间一般可以补休，也可以支付相应的报酬，可以与用人单位进行协商。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作的，可安排补休或者，支付...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者法定休假日工作时，应按300%工资支付报酬；工作时间超过或少于8小时，按实际工作时间支付工资。延长工作时间应支付不低于150%工资报酬，休息日工作且不能安排补休的，应支付不低...查看全文

律师分析： 用人单位在法定工作日延长劳动者工时的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果是在休息日延长工时的，能够安排补休的，不需要进行补偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十三条...查看全文

法律解析： 用人单位在法定工作日延长劳动者工时的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。如果是在休息日延长工时的，能够安排补休的，不需要进行补偿。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十三...查看全文

法律解析： 如果因为特殊原因需要延长工作时间的话，延长工作的时间不得超过三个小时，但是每个月延长工作的时间不得超过三十六小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...查看全文

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于...查看全文

法律分析：用人单位延长工作时间应当支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计...查看全文

法律分析:延长工作时间的工资按以下规定支付:工作日延长工作时间的工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日延长工作时间的工资不低于平时工资的百分之二百；法定节假日延长工作时间的工资不低于平时工资的百分之三百。...查看全文

律师分析： 延长工作时间的工资支付具体如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作...查看全文

擅自延长员工工作时间是违法的。用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法...查看全文

法律分析：可以。根据《劳动法》第44条的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资： ...查看全文

法律分析:延长工作时间有最长时间限制，每天一般不超过一个小时，但是如果是属于特殊原因的，在保障劳动者身体健康的情况下，每天也不得超过三个小时，每月不得超过36个小时。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

法律分析：一、延长工作时间有没有最长时间限制依据劳动法的规定，用人单位延长劳动者工作时间是有最长时间限制的，通常每日不得超过一小时，特别情况下不得超过超过三小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一...查看全文