我国禁止使用童工法律规定的内容有哪些-法律问答|晖律网

我国禁止使用童工法律规定的内容有哪些

回答于2024-04-23 阅读（2823）

律师回答

摘要：该文主要介绍了童工的定义、禁止使用童工的规定以及文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒的审批程序。主旨在于强调保护未成年人,禁止使用童工,并规范文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人的审批程序。

童工是指未满16周岁,与用人单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入劳动或个体劳动的少年和儿童。
二、禁止使用童工法律规定
中华人民共和国禁止使用童工规定
第一条
为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。
第二条
童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
第三条
劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。
第四条
禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。
第五条
禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。
第六条
各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。
第七条
父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。
第八条
文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上（含县级，下同）劳动行政部门批准。
文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。
按前款规定批准招用的少年、儿童，用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。
第九条
劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。
第十条
对违反本规定使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或者个人承担。
第十一条
违反本规定使用童工的单位或者个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位或者个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。
前款规定发给各项费用的具体标准和办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十二条
对下列违反本规定的人员，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分：
（一）使用童工单位的法定代表人（或者主要负责人）和直接责任者；
（二）为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者；
（三）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的负责人和直接责任者；
（四）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的有关单位的直接责任者。
第十三条
有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：
（一）单位或者个人使用童工的；
（二）父母或者其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；
（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；
（四）单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的。
对使用童工的单位，给予从重处罚，具体罚款标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。本条其余各项罚款标准由国务院劳动行政部门规定。
罚款一律上交国库。
第十四条
有下列行为之一的单位或者个体工商户，由县级以上劳动行政部门提请工商行政管理部门吊销其营业执照：
（一）企业和从事经营活动的事业单位以及个体工商户使用童工屡教不改、情节严重的；
（二）未满十六周岁的少年、儿童领取个体营业执照的。
第十五条
有下列行为之一，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
（一）拐骗童工的；
（二）虐待童工的；
（三）强令童工冒险作业造成伤亡事故的；
（四）对童工人身健康造成其他伤害的。
第十六条
按照本地区推行义务教育的实施步骤，尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村贫困地区，未升入初中的十三至十五周岁的少年，确需从事有经济收入的、力所能及的辅助性劳动，其范围和行业应当严加限制，具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况规定。
其他
第十七条各省、自治区、直辖市人民政府可根据本规定制定实施细则。
第十八条本规定由劳动部负责解释。
第十九条本规定自发布之日起施行。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
本规定自2002年12月1日起施行。1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工规定》同时废止。
单位违法招收童工是需要受到一些惩罚的，包括罚款、行政处罚等，这些权益主要由劳动保障部门来进行，如果单位的相关活动并没有危害未成年人的身心健康，那么则不属于使用童工，因此在具体的案件中需要具体分析。

延伸阅读

童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，他们被迫从事有偿劳动以赚取收入。这种行为违反了国际劳动法和国际人权法，对儿童身心健康造成严重威胁。同时，这种行为也损害了社会的道德和经济发展。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位使用童工。同时，对于违反规定的用人单位和个人，应依法予以查处和处罚。

禁止使用童工是保护儿童权益的重要举措，也是维护社会和谐稳定的必要措施。我们每个人都应该关注和参与到保护儿童权益的行动中来，为孩子们创造一个健康、安全的社会环境。

结语：童工是指未满16周岁,与用人单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入劳动或个体劳动的少年和儿童。根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》,任何单位或个人都禁止使用童工,包括国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户。违反规定使用童工的单位或个人将面临罚款、行政处罚等惩罚,而单位违法招收童工则需要承担相应的责任。同时,文艺、体育和特种工艺单位需要遵守相关规定,不得招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。对于违反规定使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,并承担相关费用。

法律依据

禁止使用童工规定(2002-10-01)\t第十四条\t本规定自2002年12月1日起施行。1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工规定》同时废止。
妇女权益保障法(2018-10-26)\t第十七条\t学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。
预防未成年人犯罪法(2020-12-26)\t第四十八条\t专门学校应当与接受专门教育的未成年人的父母或者其他监护人加强联系，定期向其反馈未成年人的矫治和教育情况，为父母或者其他监护人、亲属等看望未成年人提供便利。

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问禁止使用童工的法律规定

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法律分析：禁止使用童工的法律规定：用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作的，由劳动行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文

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