劳动合同的解除是指公司方面解除与劳动者的劳动关系，而合同的终止是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除是指基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。...查看全文

根据具体情况判断劳动合同的终止方式：1）合同期限届满时退工属于终止合同；2）合同期限未到时退工属于解除合同。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以协商一致解除合同，可以约定解除合同的事由，解除权人在事由发生时可以解除合同。...查看全文

律师分析： 被辞退是属于解除劳动合同，属于公司方面解除了与劳动者的劳动关系，而合同的终止即合同的权利和义务终止，是合同当事人之间的权利、义务关系归于消zd灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除，是指合同有效成...查看全文

辞职是解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位同。劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方...查看全文

律师分析： 开除员工属于解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依...查看全文

法律解析： 开除员工属于解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依...查看全文

法律解析： 开除员工属于解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依...查看全文

法律分析:开除员工属于解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

开除员工是解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

合同到期是终止合同还是解除合同呢 合同到期是终止合同。在合同双方当事人的权利义务履行完毕之后，合同到期的，如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的，则合同终止。 解除合同还是终止合同 解除合同是指合同有效成立后，因...查看全文

合同履行完毕以后是终止合同。合同双方当事人的权利义务履行完毕之后，如果当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的，则合同终止。而合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。 合...查看全文

法律分析:退休人员是终止合同，退休前5年不能辞退解除合同，但是员工严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害或同时建立其他劳动关系、经用人单位提出拒不改正的，单位可以单方进行辞退。法律依据:《劳动合同法实施条...查看全文

有约定解除或者是法定的解除条件的话可以解除。约定解除，双方在订立合同时,约定了合同当事人方解除合同的条件,一旦该条件成就,解除权人就可以通过行使解除权而终止合同。《民法典》第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合...查看全文

合同履行完毕后即终止。当合同双方履行完权利和义务后，如果没有续签或依法延期，则合同终止。合同解除是指合同成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同产生的债权债务关系消失。...查看全文

员工离职的方式包括员工单方解除、双方协商解除和企业单方面解除，员工可以向单位申请离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。...查看全文

员工离职可分为合同解除和合同终止，具体取决于离职原因。合同终止包括解除和其他情形，如履行完毕。协商解除属于劳动合同解除情形，而单位过错导致员工单方面解除也属于劳动合同解除。...查看全文

法律分析：退休属于终止劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以当劳动者退休，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，劳动者不再具有签订建...查看全文

律师分析： 合同期内员工辞职属于解除劳动合同。劳动合同的解除，是当事人一方或双方的意思表示，要么协商一致解除，要么单方解除，强调主观因素，是劳动关系的提前终结。劳动合同的终止，是由于某些客观事实的发生，导致的劳动关系终结，更加强调...查看全文

法律解析： 合同期内员工辞职属于解除劳动合同。劳动合同的解除，是当事人一方或双方的意思表示，要么协商一致解除，要么单方解除，强调主观因素，是劳动关系的提前终结。劳动合同的终止，是由于某些客观事实的发生，导致的劳动关系终结，更加强调...查看全文

法律分析:合同期内员工辞职属于解除劳动合同。劳动合同的解除，是当事人一方或双方的意思表示，要么协商一致解除，要么单方解除，强调主观因素，是劳动关系的提前终结。劳动合同的终止，是由于某些客观事实的发生，导致的劳动关系终结，更...查看全文