劳动仲裁后，在裁决书规定期限内当事人未履行的，另一方当事人即可以申请执行，申请执行的期间为二年。裁决书规定履行期间的，从履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。
时长限制与特殊规定
律师回答
摘要：劳动仲裁后，当事人未履行裁决书规定期限，另一方可申请执行。执行期限为二年。裁决书规定履行期间，从最后一日起计算；规定分期履行，从每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间，从法律文书生效之日起计算。被执行人有财产可供执行的案件，一般应在立案后6个月内执结；非诉执行案件一般应在立案后3个月内执结。特殊情况可延长执行期限，需提前5日内申请延期。
延伸阅读
时长限制下的特殊规定：如何应对和遵守？
在面对时长限制下的特殊规定时，我们需要采取一系列应对措施以确保遵守。首先，我们应详细了解特殊规定的内容，确保对其有清晰的理解。其次，我们需要仔细审查自身的行为和操作，确保与特殊规定相符。如果发现自身存在违规行为，应及时进行整改和调整。此外，建议与相关部门或专业人士进行沟通和咨询，以获取更多关于特殊规定的解释和指导。最重要的是，我们要时刻保持警惕，遵守特殊规定，以确保自身的合法合规。
在面对时长限制下的特殊规定时，我们需要采取一系列应对措施以确保遵守。首先，我们应详细了解特殊规定的内容，确保对其有清晰的理解。其次，我们需要仔细审查自身的行为和操作，确保与特殊规定相符。如果发现自身存在违规行为，应及时进行整改和调整。此外，建议与相关部门或专业人士进行沟通和咨询，以获取更多关于特殊规定的解释和指导。最重要的是，我们要时刻保持警惕，遵守特殊规定，以确保自身的合法合规。
结语：在劳动仲裁中，当事人未按裁决书规定期限履行义务时，另一方当事人有权申请执行，执行期限为两年。对于裁决书规定履行期限的，从最后一日起计算；对于规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起计算；对于未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》，一方当事人逾期不履行时，另一方当事人可以向人民法院申请执行。在执行案件中，一般应在一定期限内执结，特殊情况可以申请延长执行期限。在面对特殊规定时，我们应全面了解并遵守，及时与相关部门或专业人士沟通，确保自身的合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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