法律解析： “试用期如果是按法律规定程序解除劳动合同不赔偿，如果是用人单位私自解除则需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律解析： “试用期如果是按法律规定程序解除劳动合同不赔偿，如果是用人单位私自解除则需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析：试用期解除劳动合同一般是不赔偿的，劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位辞退的，用人单位不需要支付赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。法律依据：_x000D_...查看全文

试用期解除劳动合同需符合法定条件，否则违法。用人单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则无法解除合同。若企业未明确公示解除合同的条件，劳动者可申诉并获得补偿。用人单位在试用期解除合同需提前通知劳动者或支付一个月工资。劳动者在...查看全文

试用期解除劳动合同的情形及用人单位在试用期间解除劳动合同的救济，包括继续履行劳动合同、支付赔偿金等，劳动者应及时通知单位并可获得赔偿，如有争议可通过劳动仲裁解决。...查看全文

可以，但要符合条件。根据《劳动合同法》第三十九规定，试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件：一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。既然约定了试用期，用人单位应根据本单位...查看全文

一、试用期的概念及期限规定 根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。按照《劳动法》21条的规定，劳动合同可以约定不超过...查看全文

法律分析：如果劳动者要解除劳动合同的，在试用期内是需要提前三天通知用人单位的。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

试用期内解除劳动合同的条件和劳动者在试用期内的权益保障。劳动合同法规定，用人单位可在试用期内解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。劳动者在试用期内享有解除合同的权利，但须支付用人单位招聘费用。劳动者...查看全文

劳动合同法规定，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前通知可解除劳动合同。试用期根据合同期限而定，不得超过规定的期限。同一用人单位只能约定一次试用期。不满三个月的合同或仅约定试用期的合同，不得设立试用期。试用期工资不得...查看全文

律师分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:用人单位违反本法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中...查看全文

我国劳动法对试用期有明确规定，合理合法的试用期受法律保护。劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同必须证明劳动者不符合录用条件。试用期内不能任意解除劳动合同，否则违法。用人单位应明确录用条件，完善试用期制度...查看全文

法律分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内单位解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳动合同的，用人单位需证明劳动者不符合...查看全文

法律分析：一、试用期违法解除劳动合同怎么赔偿试用期违法解除劳动合同的补偿方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...查看全文

试用期用人单位违法解除劳动合同时，需要支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。前提是劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行。如果试用期劳动者违法解除合同，导致用人单位遭受损失，劳动者需要承担赔偿责任，具体数额由双方协商确定。...查看全文

单方解除劳动合同的赔偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按照一年计算，不满六个月支付半个月工资。但若是因职工过错，公司单方解除劳动合同则无需赔偿。...查看全文

法律分析:单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，...查看全文

律师分析： 单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单...查看全文

法律解析： 一、劳动者解除：试用期内，劳动者依法解除劳动合同：提前三日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。该情形下，劳动者不需向用人单位支付赔偿。二、需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议...查看全文