律师分析:在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法...查看全文

法律解析： 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规...查看全文

律师分析： 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规...查看全文

律师解答： 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而，他们之间发生的争议不属劳动争议，不能适用劳动法律法规...查看全文

劳动仲裁不受理的处理方法:根据法律规定,劳动仲裁裁定不予受理的,法院可以受理。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第29条规定: 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人; 认为不符合...查看全文

学生，依然是属于在校学习的群体，尽管不少学生都在进行兼职以填补经济。但学生本身并不算是真正踏入社会的劳动者，因此，学生并不能够与用人单位构成劳动关系。所以学生遇到纠纷后，是不能够申请劳动仲裁的。 一、劳动仲裁条件 1、用人单位与劳...查看全文

大学生在签署劳动合同后，如遇到劳动争议，可以向相关部门进行投诉举报，也可以选择劳动仲裁或者法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，大学生同样可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 然而，需要注意的是，在申请劳动仲裁时，需要满...查看全文

法律分析：一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民...查看全文

法律分析：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人...查看全文

法律分析：一、学校实习学生可以劳动仲裁吗不可以进行劳动仲裁，在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。二...查看全文

劳动仲裁不受理的处理方法:根据法律规定，劳动仲裁裁定不予受理的，法院可以受理。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第29条规定: 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人; 认为不符合...查看全文

法律分析：一、学生劳动仲裁不受理怎么办劳动仲裁不受理，对仲裁不受理不服的，可以向法院起诉。二、劳动仲裁的基本程序有哪些1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2、仲裁委员会收到申...查看全文

律师分析:能够要回工资，但是不能通过劳动仲裁。可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就表...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以跨市受理吗不能。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点;用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。...查看全文

法律分析：一、受理的劳动仲裁仲裁请求可以改吗劳动仲裁申请书上交后，在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容;举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。如果只是事实方面的修改，则...查看全文

律师分析： 遇到劳动的问题可以申请仲裁，申请劳动仲裁流程：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决...查看全文

大学生在签署劳动合同后，如遇到劳动争议，可以向相关部门进行投诉举报，也可以选择劳动仲裁或者法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，大学生同样可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 然而，需要注意的是，在申请劳动仲裁时，需要满...查看全文

法律分析:劳动仲裁受理后是可以延期开庭的。如果当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，则由劳动争议仲裁委员会决定。如果案件已经进入审理阶段的，则仲裁庭需在四十五日内审理完毕；情况复杂的，则可依法申请...查看全文

劳动仲裁受理后可延期开庭，但需正当理由。决定延期开庭由仲裁委员会决定。已进入审理阶段的案件需在45日内审理完毕，复杂情况可延期不超过15日。...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人发生劳动争议后，可以选择向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会的设立不按行政区划层层设立，而是根据统筹规...查看全文