上下班途中发生交通事故，如果属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害算工伤，如果不属于上述情形的不会被认定为工伤，不能享受工伤待遇。
《工伤保险条例》第十四条第五、六、七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
交通事故是否被认定为上下班工伤？
律师回答
摘要：交通事故属于非本人主要责任的工伤应享受待遇。根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。其他情形需符合法律规定。
延伸阅读
上下班途中发生的交通事故是否属于工伤范畴？
根据劳动法和相关规定，上下班途中发生的交通事故通常被认定为工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或职业病。对于上下班途中发生的交通事故，只要符合以下条件，就可被认定为工伤：1）发生事故的时间在正常上下班途中；2）事故发生地点在与工作有关的路线上；3）事故发生时员工没有违反公司规定或私自离开工作岗位。因此，上下班途中发生的交通事故一般被视为工伤范畴，员工可以享受工伤保险和相应的赔偿权益。然而，具体情况还需根据国家法律和地方规定进行具体解释和判断。建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。
根据劳动法和相关规定，上下班途中发生的交通事故通常被认定为工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或职业病。对于上下班途中发生的交通事故，只要符合以下条件，就可被认定为工伤：1）发生事故的时间在正常上下班途中；2）事故发生地点在与工作有关的路线上；3）事故发生时员工没有违反公司规定或私自离开工作岗位。因此，上下班途中发生的交通事故一般被视为工伤范畴，员工可以享受工伤保险和相应的赔偿权益。然而，具体情况还需根据国家法律和地方规定进行具体解释和判断。建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。
结语：根据劳动法和相关规定，上下班途中发生的交通事故通常被认定为工伤。员工只要符合特定条件，如事故发生时间、地点和员工行为等，就可享受工伤保险和相应赔偿。建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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