法律解析： 女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文

律师解答： 产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班 ，休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳...查看全文

产假是怀孕女性应该合法享有的权利，用人单位需要按照相关的法律来执行。对于在产假提前结束回到用人单位工作的女性朋友来说，产假提前上班工资怎么算? 产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工...查看全文

法律分析：产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班 ，休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳动...查看全文

律师解答： 1、如果没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生...查看全文

法律解析： 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基...查看全文

律师解答： 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基...查看全文

法律解析： 1、如果没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生...查看全文

律师解答： 未参加生育保险的，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文

法律解析： 产假工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律...查看全文

法律解析： 产假工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律...查看全文

律师解答： 产假工资按照法律规定的标准计算的，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律...查看全文

陪产假工资通常按照当地社会平均工资标准支付。如果雇主依法为员工缴纳社会保险费，陪产假工资将按照当地社会平均工资标准支付，如果员工工资高于社平工资标准，雇主将补足差额。如果雇主未依法为员工缴纳社会保险费，则员工休陪产假期间的工资将根...查看全文

法律解析： 女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间...查看全文

律师解答： 女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间...查看全文

法律分析:陪产假工资，法律并没有明确规定，因为陪产假国家并没有统一规定，各地对陪产假的有无时间长短、期间的工资如何发放有不同的规定，具体应当根据当地对陪产假的规定。法律依据:《中华人民共和国人口与计...查看全文

律师分析： 陪产假工资，法律并没有明确规定，因为陪产假国家并没有统一规定，各地对陪产假的有无时间长短、期间的工资如何发放有不同的规定，具体应当根据当地对陪产假的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条...查看全文

产前假工资怎么算 一、产前假工资规定　　1、孕期工资　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。...查看全文

法律分析:产前假的工资的计算方法:如果单位为职工缴纳了生育保险的，由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准来向职工支付生育津贴；如果单位没有为员工投保的，则由单位按照职工产假前工资的标准来向职工支付。...查看全文

律师分析： 女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文