律师解答： 产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班 ，休产假是法律赋予与你的权利。《计划生育法》第26条规定：“妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。”《女职工劳...查看全文

律师分析： 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 【法律依据】： 《中华人民共和国女职工...查看全文

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常薪资。 因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而薪资只是基于员...查看全文

产假是怀孕女性应该合法享有的权利，用人单位需要按照相关的法律来执行。对于在产假提前结束回到用人单位工作的女性朋友来说，产假提前上班工资怎么算? 产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工...查看全文

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。 因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员...查看全文

律师分析： 根据法律规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除依法享受国家统一规定的98天产假外，还可按规定享受本省《人口与计划生育条例》规定的生育假，同时还可以按规定享受有关福利待遇。如果因工作需要女职工提前上班的，是否补休应...查看全文

产假未休完提前上班如何算工资？产假期间，员工应拿到生育津贴和正常工资。生育津贴是基于员工缴纳生育保险费和合法生育而享受的，而工资是基于员工提供正常劳动后应支付的。两者不能相互代替。我国劳动法规定女职工享受不少于90天的产假，包括1...查看全文

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。 因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员...查看全文

律师分析： 用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付...查看全文

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。 因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员...查看全文

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。 因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员...查看全文

产假未休完提前上班，应同时领取社保机构发放的生育津贴和企业发放的正常工资。生育津贴是基于员工缴纳生育保险费和合法生育而应享受的产假待遇，不需要提供正常劳动；而工资则是基于员工提供正常劳动后企业应支付的报酬。...查看全文

律师分析： 产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资...查看全文

法律解析： 公休假工资正常发放。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，因此公休假时工资正常发放。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因...查看全文

律师解答： 公休假工资正常发放。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，因此公休假时工资正常发放。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因...查看全文

法律解析： 女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文

法律解析： 女职工怀孕七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文

法律分析:年假没休完，工资的计算办法:如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而日工资收入按照职工本人的月工资除...查看全文

产假未休完提前上班，应同时领取生育津贴和正常工资。生育津贴是基于员工缴纳保险费和合法生育的待遇，不需要提供劳动；而工资是基于员工提供劳动后应支付的报酬。生育津贴由保险机构支付，工资由企业支付，二者不可互相代替。...查看全文

休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资...查看全文