无对方手机号码可申请劳动仲裁？-法律问答|晖律网

无对方手机号码可申请劳动仲裁？

回答于2024-05-02 阅读（670）

律师回答

摘要：劳动争议申请劳动仲裁需要书面申请，可委托律师代为申请，但不接受电话申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请书应包含个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如有困难，口头申请需由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

可申请劳动仲裁，如本人无法亲自出马，则可委托律师，但不能电话申请，必须有书面申请。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

延伸阅读

缺乏对方手机号码是否会影响劳动仲裁申请的有效性？
缺乏对方手机号码可能会对劳动仲裁申请的有效性产生一定影响。在劳动争议解决过程中，手机号码通常被用作联系和通讯的重要方式，因为它可以确保双方能够及时接收和发送相关文件和通知。如果无法获得对方手机号码，可能会导致无法及时传达重要信息，从而影响申请程序的顺利进行。然而，应当注意的是，是否必须有对方手机号码作为申请的前提，可能因地区和具体情况而有所不同。在一些情况下，可以通过其他方式获取对方的联系方式，以确保劳动仲裁程序的顺利进行。因此，虽然缺乏对方手机号码可能带来一些挑战，但并不意味着无法进行劳动仲裁申请。

结语：缺乏对方手机号码可能会对劳动仲裁申请的有效性产生一定影响，但并不意味着无法进行。在劳动争议解决过程中，手机号码通常被用作重要的联系和通讯方式，确保双方能够及时传达文件和通知。如果无法获得对方手机号码，可能会导致无法及时传达重要信息，影响申请程序的顺利进行。然而，具体情况可能因地区而异，可以通过其他方式获取对方的联系方式，以确保劳动仲裁程序的顺利进行。因此，虽然缺乏对方手机号码可能带来挑战，但并不意味着无法进行劳动仲裁申请。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十四条【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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