法律解析： 工伤未达到伤残等级的话，依然可以拿到部分工伤赔偿项目，包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。因为没有评上残疾，就没有伤残津贴及伤残金赔偿。单位应该承担赔偿责任，在员工的工伤鉴定书下来后，启动赔偿程序。 【法律依...查看全文

律师分析： 工伤未达到伤残等级的话，依然可以拿到部分工伤赔偿项目，包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。因为没有评上残疾，就没有伤残津贴及伤残金赔偿。单位应该承担赔偿责任，在员工的工伤鉴定书下来后，启动赔偿程序。 【法律依...查看全文

工伤未达到伤残等级的话，依然可以拿到部分工伤赔偿项目，包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。因为没有评上残疾，就没有伤残津贴及伤残金赔偿。单位应该承担赔偿责任，在员工的工伤鉴定书下来后，启动赔偿程序。...查看全文

法律分析:工伤不够伤残等级由工伤保险基金支付赔偿，如:治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用；职工在停工留薪期间内原工资福利待遇，由用人单位按月支付。法律依据:《...查看全文

法律分析:工伤伤残等级不够，获得以下赔偿:停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；其他。法...查看全文

根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;4、住院期间伙食补助...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;4、住院...查看全文

工伤够不上伤残等级的怎么赔偿 劳动纠纷律师收集整理了关于工伤够不上伤残等级的怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤够不上伤残等级的怎么赔偿 1、职工工伤未致残评不上伤残...查看全文

法律分析:工伤不够伤残等级的，员工仍然可以获得下列赔偿:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用的赔偿；住院治疗工伤的伙食补助费的赔偿；以及交通、食宿费用等赔偿。法律依据:...查看全文

《工伤保险条例》规定，若劳动能力鉴定未达到伤残等级，享受以下工伤待遇：1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内工资按原待遇发放；3.需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助按工伤职工所在地标准发放。...查看全文

法律分析：1.职工在进行工伤鉴定时达不到伤残等级,仍然可以获得以下赔偿: 2.停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保...查看全文

律师分析： 1.医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.住院伙食补助费。 3.交通费、食宿费。 4.停工留薪。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三...查看全文

法律解析： 1.医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.住院伙食补助费。 3.交通费、食宿费。 4.停工留薪。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三...查看全文

1、发生工伤后，鉴定不构成伤残的，劳动者不能获得伤残赔偿，但可以主张医疗费、工伤鉴定费、交通费、伙食补助费等费用的赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支...查看全文

法律分析:工地上受伤不够伤残等级的赔偿:由工伤基金由工伤保险基金支付职工因工伤所需的治疗费用、住院期间的伙食补助费等费用；由用人单位按月支付职工原工资福利待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十条_x00...查看全文

法律分析:劳动者不够伤残等级，但符合工伤认定的法定情形的，仍然能申请工伤。例如劳动者在工作时间和工作场所内，因工负伤的；或者具有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤等情形的。法律依据:《《工伤保险...查看全文

算工伤，做工伤鉴定的前提条件是提供工伤认定书，没有被评上伤残级别并不等于不属于工伤事故。只要员工已经拿到了工伤认定书，即便没有被评上伤残等级，也一样可以享受工伤医疗费，停工留薪等工伤待遇。 ...查看全文

劳动者发生工伤，若未达到伤残等级赔偿标准，工伤保险基金将支付相应费用。医疗费用根据医疗机构的发票确定，伙食补助费仅在住院期间提供，根据当地标准确定。停工留薪期工资由用人单位支付，期间按原工资福利支付，即受伤前12个月的平均工资。住...查看全文

劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准：由工伤保险基金支付：医疗费用，根据医疗机构的发票确定；伙食补助费：前提，住院；根据当地标准确定。由用人单位支付：停工留薪期工资，期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准：由工伤保险基金支付：医疗费用，根据医疗机构的发票确定；伙食补助费：前提，住院；根据当地标准确定。由用人单位支付：停工留薪期工资，期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月...查看全文