算工伤，做工伤鉴定的前提条件是提供工伤认定书，没有被评上伤残级别并不等于不属于工伤事故。只要员工已经拿到了工伤认定书，即便没有被评上伤残等级，也一样可以享受工伤医疗费，停工留薪等工伤待遇。
算工伤，不够工伤等级一样可以享受工伤待遇，工伤的标准是:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、工伤未造成伤残可以享受哪些待遇?
1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。
3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变。
三、做工伤认定需要准备哪些材料?
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定标准跟工伤等级是没有任何关系的，在发生工伤事故后，先做工伤认定才能做工伤鉴定。工伤鉴定不是工伤事故中必要的流程，在病情稳定以后，如果工伤事故并没有影响到员工的劳动能力，就没必要做工伤鉴定。没有评上伤残等级的，不能享受工伤伤残待遇。
