处理劳动争议的方式有以下几种：
1. 协商解决：劳动者与用人单位可以通过平等协商的方式解决劳动争议。
2. 调解：劳动争议调解机构可以组织劳动者与用人单位进行调解，寻求达成和解。
3. 仲裁：劳动者与用人单位不愿协商或调解失败时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
二、劳动纠纷的类型有哪些
劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：
1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理山的劳动争议。
2.按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;囚履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
3.按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
劳动争议协商的基本方法
律师回答
摘要：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动者与用人单位通过平等协商解决争议；调解是指劳动争议调解机构调解纠纷；仲裁是指劳动者与用人单位不愿协商或调解失败时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；诉讼是指对仲裁裁决不服的，劳动者向人民法院提起诉讼。劳动纠纷的类型可以根据当事人人数、劳动争议内容、当事人国籍和劳动争议类型进行划分。
延伸阅读
结语：劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以根据自身情况选择合适的方式解决劳动争议。如果双方自行协商无法达成协议，可以申请调解或仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，可以向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。劳动纠纷可以根据当事人人数、内容、国籍和劳动保护规定等不同标准进行划分。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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