法律分析：一、试用期离职不让走怎么办只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留人，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。《...查看全文

试用期员工离职，即使领导不批准也可以解除劳动合同，只需提前三天通知用人单位。 劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。 劳动仲裁的流程包括申请与受理，开庭与裁决等步骤。 试用期员工离职可以提前通知用人单位解除劳动合同，劳动仲裁是...查看全文

试用期辞职规定：劳动者提前三日通知公司并交接工作，可离职，公司应支付试用期工资。如公司不同意离职，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知公司可解除合同。试用期工资不得低于本单位最低工资的8...查看全文

法律分析：法律分析：留存证据进行报警处理。威胁恐吓他人,是一种对他人人身安全的一种威胁，是一种破坏社会秩序的行为，会涉嫌寻衅滋事罪。情节较轻的也会受到治安管理处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻...查看全文

试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先...查看全文

试用期辞职后，只要提前三天通知公司并完成工作交接，即使公司不同意，员工也可以离职且有权获得试用期工资。根据劳动合同法，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意，劳动者无需征得用人单位同意，只需提前3天以书面形式向劳动人事部门...查看全文

试用期辞职被公司拒绝，员工可协商并向劳动行政部门举报，要求赔偿。用人单位未出具书面证明解除或终止劳动合同，劳动行政部门可责令改正，赔偿损害。...查看全文

试用期是一个双向选择的过程，试用期期间离职只需要提前前天告知公司即可，但是如果提前三天公司不让走，该怎么办呢?一、试用期离职不让走怎么办     ...查看全文

律师分析： 试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可，当然你需要保留书面提交辞职报告的证据，不需要单位的批准，一个月后你们的劳动关系即解除，你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金。，如果领...查看全文

法律分析：一、试用期离职领导拖着怎么办依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，领导不批准的，并不影响劳动合同的解除。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合...查看全文

试用期是劳动合同期限内，双方对彼此进行考核的阶段。单位能证明员工不符合录用条件时，可以合法辞退员工；否则属于违法辞退，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。根据第21条，在试用...查看全文

试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者可通过劳动仲裁维权，试用期离职需提前三日通知，无需用人单位同意。如用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护权益。试用期是双方双向选择的考核期，固定期限合同需三个月以上方可约定试用期。...查看全文

律师解答： 试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。 【法律依据...查看全文

律师分析： 试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

试用期离职被拦不让走，可以不必担心，只需提前三天通知单位辞职，待试用期到期即可解除劳动合同。如果用人单位强硬要求留任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉。...查看全文

律师分析： 试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

试用期辞职领导不同意的，可以提前三天通知公司，并交接好工作后就可以离职，法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利，可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。 一、试用期...查看全文