律师分析： 试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：一、试用期离职不让走怎么办只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留人，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。《...查看全文

试用期辞职规定：劳动者提前三日通知公司并交接工作，可离职，公司应支付试用期工资。如公司不同意离职，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知公司可解除合同。试用期工资不得低于本单位最低工资的8...查看全文

试用期辞职被公司拒绝，员工可协商并向劳动行政部门举报，要求赔偿。用人单位未出具书面证明解除或终止劳动合同，劳动行政部门可责令改正，赔偿损害。...查看全文

试用期辞职后，只要提前三天通知公司并完成工作交接，即使公司不同意，员工也可以离职且有权获得试用期工资。根据劳动合同法，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意，劳动者无需征得用人单位同意，只需提前3天以书面形式向劳动人事部门...查看全文

律师分析： 试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

试用期是一个双向选择的过程，试用期期间离职只需要提前前天告知公司即可，但是如果提前三天公司不让走，该怎么办呢?一、试用期离职不让走怎么办     ...查看全文

律师解答： 试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。 【法律依据...查看全文

律师分析:正常辞职，离职后不给工资，建议直接申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁很简单：携带劳...查看全文

律师分析： 正常辞职，离职后不给工资，建议直接申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，书面提出离职后，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁...查看全文

律师分析： 试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。 【法律依据...查看全文

律师分析:试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。...查看全文

律师分析： 试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。 如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、试用期辞职公司不让走怎么办试用期内，提前三天通知公司就可以解除合同，但是要注意百最好书面提出，并留下已经向单位提出的证据，具体怎么留，自己根据实际情况把握。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...查看全文

试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

试用期辞职公司不让走怎么办      试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，...查看全文

法律分析： 如果劳动者在试用期辞职的，存在公司不让走的情况，解决方法如下：首先与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。因公司的行为给员工造成损失的，劳动者可以要求赔偿。 法律依据： ...查看全文

在试用期如果提出了辞职但单位不让走的话，员工可以首先和单位协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁处理。正常情况下试用期只要提前三天给用人单位提出了辞职，并办理好了交接手续就是可以正常辞职的。...查看全文

法律分析： 试用期辞职公司不让走的，员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的，员工可以要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

试用期离职不让走怎么办 试用期离职，只要提交了书面辞职通知，就可以辞职了，公司不让走的情况下也可以走，而且有权拿到自己的试用期工资，如果发生矛盾，可以向劳动部门起诉。 相关法律： 劳动合同法第二章 劳动合同的订立 第七条用人单位...查看全文