同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实...查看全文

股权被冻结意味着什么 股权冻结是指人民法院通过限制股权所有者提取或转移自己股权的一种强制措施，这种措施当中的主要目的是防止股权的收益的不当流失，给上市公司内部的利益造成的损失。另外股权的冻结是（收取股息或红利）以及处分股权（股权转...查看全文

“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。实行“同工同酬”，是我国劳动关系法律中一项基本原则。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，“同工同酬”存在于以下三种适...查看全文

没有五险一金说明什么？ 首先，需要说明的是，五险指五种保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。其中，五险是强制缴纳的，而公积金是否缴纳则要看当地的住房公积金管理中心有没有将其纳入强制缴纳...查看全文

您好,一个新单位上班不到一个月就被调岗了是什么意思:试用期内调岗的意思是在试用期内,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采...查看全文

律师分析： 工作交接并不代表是可以办理离职手续的，但是员工在申请辞职之后单位需要在三十天内安排员工离职，如果员工没有申请辞职，单位没有书面辞退员工之前，员工和单位的劳动关系依然存在。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币...查看全文

岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。...查看全文

工伤受理了不代表就是工伤，认定工伤一般需要一个过程，先受理，在审查，再出具认定书。区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。根据《工伤保险条例》规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请...查看全文

未经本人同意，调离岗位? 公司给员工更换工作岗位，员工有权不同意。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退...查看全文

工作岗位是指一个单位、机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。工作岗位分类的几个概念：职系（细类）、职组（中小类）、职门（大类）、岗级、岗等。岗位分类是从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级。...查看全文

劳动合同法规定，用人单位不能随意调岗，只有在劳动者不能胜任工作时才可进行调岗。变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。劳动合同以欺诈、胁迫等手段订立或变更的无效。违反法律规定的劳动合同无效。劳动合同的无效或部分无效由...查看全文

法律分析:出轨不意味着非法同居，出轨是指婚姻关系的一方和婚姻外第三者有不正当关系，非法同居是指男女双方没有结婚而同居生活的；其中非法同居包括未婚同居和重婚同居。法律依据:_x000D_ 《最高人民法院关于适...查看全文

签订了劳动合同意味着双方的权利和义务已经明确,同时对双方当事人产生法律拘束力,以及订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据,这样才能更好的保障到自己的合法权益和利益。一、签订了劳动合同意味着什...查看全文

律师分析： 恒大债务危机进入最后时刻。随着恒大周五突然自爆无法履约一笔2.6亿美元担保，引发实质性违约，使得广东政府向恒大派驻工作组。 很多人不了解工作组入驻的作用。其实政府向债务危机企业派驻工作组，有三种不同的工作方式，强管控、...查看全文

法律解析： 恒大债务危机进入最后时刻。随着恒大周五突然自爆无法履约一笔2.6亿美元担保，引发实质性违约，使得广东政府向恒大派驻工作组。 很多人不了解工作组入驻的作用。其实政府向债务危机企业派驻工作组，有三种不同的工作方式，强管控、...查看全文

律师解答： 恒大债务危机进入最后时刻。随着恒大周五突然自爆无法履约一笔2.6亿美元担保，引发实质性违约，使得广东政府向恒大派驻工作组。 很多人不了解工作组入驻的作用。其实政府向债务危机企业派驻工作组，有三种不同的工作方式，强管控、...查看全文

同工不同酬算不算违法 同工不同酬是违法的。我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量...查看全文

返聘离退休人员工资属于职工薪酬，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬包括工资、奖金、津贴等，离职后福利指退休或解除劳动关系后的报酬和福利，辞退福利是为鼓励职...查看全文

调离岗位员工不愿意去时，公司有权解除劳动合同并支付经济赔偿金。劳动岗位调整属于重大变更，应协商一致，并以书面形式变更合同。公司调岗员工需满足条件：劳动合同明确可调岗、员工不能胜任工作、公司与员工协商一致。调职申请书应包括标题、接收...查看全文