一、申请工伤认定,是否必须单位盖章同意呢
不一定必须公司同意，因为规定是由用工单位向劳动部门申请工伤认定的，但如果用工单位不申请，劳动者自己可以自受伤起一年内自行申请或者由你的亲属代为申请。工伤认定作出之后，你还可以视受伤情况申请劳动能力鉴定(伤残等级评定)，最后根据残级计算赔偿数额。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
二、工伤如何认定
有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三、认定工伤后赔偿怎么算?
工伤认定以后赔偿如下：
1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。
3.造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4.职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%;职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
四、工伤常见纠纷及专家提醒！
劳动者发生人身损害事实时，在经过一系列的检查与鉴定后，可认定为工伤获得赔付，可是在生活中，很多劳动者往往不能如愿认定为工伤，如：
1、建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定难;
2、责任划分不清的交通事故认定工伤难;
3、调查取证难;
4、申请人作虚假材料惩处难;
5、工伤认定及取得待遇赔偿难。
出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：
1、依据法律规定对建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定;
2.获取可靠的公安机关交通管理部门的事故责任认定;
3.协助调查取证;
4.促进赔偿的执行。
以上是关于申请工伤认定的一些相关内容的解答，我们知道了申请工伤不一定必须要公司同意，规定是由用工单位向劳动部门申请工伤认定的，最后温馨提示如果您遇到类似的问题，或是不清楚该怎么办时，可以咨询我们网的律师，我们针对您的具体问题为您详细解答。
