一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。辞职必须要以书面形式？真相：不...查看全文

法律分析： 劳动者由于个人发展、薪资、福利等私人原因主动辞职的，公司不进行补偿。但公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系并索要经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...查看全文

法律分析：主动辞职取得补偿的前提条件是：用人单位存在法定情形损害劳动者权益的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位以暴力、...查看全文

主动辞职如何取得补偿 如果是用人单位有过错的话，就可以根据《劳动法》的规定：“用人单位有以下情形的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴...查看全文

主动辞职是否能获得补偿，取决于是否违反法律规定。劳动者在特定情形下可以随时解除劳动合同，如试用期内、被强迫劳动、未支付报酬等。经济补偿金的支付标准包括加发工资报酬、按工作年限发放月工资和医疗补助费等。对于主动辞职，需与用人单位协商...查看全文

法律分析：主动辞职无法领取失业保险金。法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　 （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　 （二）非因本人意...查看全文

员工主动提出辞职给予补偿如下：（1）如果员工是因为自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿；（2）如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。...查看全文

公司超过一个月没签合同，员工主动辞职的，有权向单位主张两倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同...查看全文

主动辞职一般不能获得补偿金，但用人单位单方解除劳动合同需承担赔偿责任。劳动者单方解除合同不需承担违约责任，权利义务不对等。主动辞职无法领取失业保险金，领取条件为满1年参保且非自愿失业。...查看全文

律师分析： 员工因个人原因辞职的，拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公...查看全文

一、主动辞职能否获得经济补偿金      1、主动辞职不能获经济补偿    ...查看全文

法律分析：用人单位有下列情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金：_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬的；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴...查看全文

工伤后主动辞职无法获得经济补偿金，但若有工伤伤残，可获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等。用人...查看全文

法律分析： 员工主动辞职的，一般不能获得补偿，但如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。 法律依...查看全文

律师分析： 员工主动辞职一般不能获得补偿，但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。 【法律依据...查看全文

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 主动辞职的有经济补偿金吗 ...查看全文

律师解答： 员工主动辞职一般不能获得补偿，但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。 【法律依据...查看全文

法律分析： 员工主动辞职一般不能获得补偿，但如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位补偿。 法律依据： ...查看全文

1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...查看全文

法律分析:职工主动辞职不能获得经济补偿，除非用人单位存在:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；_x0...查看全文