律师分析： 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员； 高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反...查看全文

律师分析： 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员；高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法...查看全文

竞业限制应该如何规避 表面上看，竞业限制协议并不是一个对员工单方面不利的协议，为了限制员工在离职后加入竞争对手公司，企业需要在限制期内付出一定数额的补偿费。而实际上，劳动者始终处于与用人单位的关系不对等的被动地位，所以签约时，必要...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞...查看全文

法律分析：表面上看，竞业限制协议并不是一个对员工单方面不利的协议，为了限制员工在离职后加入竞争对手公司，企业需要在限制期内付出一定数额的补偿费。而实际上，劳动者始终处于与用人单位的关系不对等的被动地位，所以签约时，必要的自我保护意...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞...查看全文

法律分析：一、竞业协议如何规避1、不妨，先评估自己的职位，是否有资格被竞业。你在就职的时候，很多企业会让你签订此协议，不过，并不代表一定生效，具体生效与否，是在员工离职时由公司决定。2、一般情况下，职级越高...查看全文

法律分析：表面上看，竞业限制协议并不是一个对员工单方面不利的协议，为了限制员工在离职后加入竞争对手公司，企业需要在限制期内付出一定数额的补偿费。而实际上，劳动者始终处于与用人单位的关系不对等的被动地位，所以签约时，必要的自我保护意...查看全文

法律分析：一、竞业协议怎么规避签了竞业禁止协议的规避方式是劳动者遵守协议的约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制...查看全文

竞业限制协议的规避方法及竞业限制中未约定经济补偿的解决办法。根据中国劳动合同法规定，劳动者应遵守竞业限制协议，避免违约风险，如就业不超过限制范围。对于未约定经济补偿的情况，可以认定竞业限制有效，并要求用人单位支付经济补偿。参考计算...查看全文

律师分析： 1、高级管理人员和一般雇员的竞业禁止 　　根据竞业限制对象不同，竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。 　　在大陆法系国家，根据其民商法律的规定，经理人、代办商、董事等负有竞业禁止的义务，而对于一...查看全文

法律分析:没签劳动合同但竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的，并且双方都在协议上签字或者盖章的，是有效的。双方都应当遵守该协议的约定，如果一方违约的，则要承担支付违约金等违约责任。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

竞业限制协议对劳动者的约定是规避违约风险的唯一方式。该协议适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由双方约定，但不得违反法律法规。...查看全文

法律分析:签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

法律分析：一、竞业协议能不签吗1、最好签，不签可能会丢了工作。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保...查看全文

法律分析:竞业协议可以不签订，由用人单位与劳动者协商一致才能签订。竞业限制期间用人单位按照约定给予劳动者经济补偿，劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营...查看全文

一、竞业协议能拒签吗？竞业限制协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同只签了竞业协议有效吗没签劳动合同但竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的，并且双方都在协议上签字或者盖章的，是有效的。双方都应当遵守该协议的约定，如果一方违约的，则要承担支付违约金等违约责任。...查看全文

跳槽怎么规避竞业协议？ 签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的...查看全文

用人单位解除劳动关系后两年内，禁止从事原先的工作。高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，在离职后两年内，不得在与本单位有竞争关系的其他单位从事同类工作或自行开业从事同类业务，竞业限制期限不得超过二年。...查看全文