未签订劳动合同的公司需向劳动者支付二倍工资，但没有罚款规定。劳动合同到期不续签，单位需根据具体情况进行经济补偿。如果单位保持或提高原劳动条件而员工仍不续签，则无需补偿。若单位降低原劳动条件，员工不续签，则需补偿。补偿计算方式为从2...查看全文

不签劳动合同不交社保企业承担罚款、双倍工资和赔偿员工损失的风险。劳动者应积极与用人单位签劳动合同，明确约定工资、保险福利等事项，并加强对用人单位的了解。劳动合同是规范单位行为的重要文件，没有劳动合同的约束容易侵害员工利益，单位需补...查看全文

没有劳动合同得分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起...查看全文

律师分析： 1、未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；4、员...查看全文

法律分析:1、未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；...查看全文

经营者的义务包括履行法定义务、接受监督的义务、保证商品和服务安全、提供真实信息、表明真实名称和标记、出具购货凭证和服务单据、保证质量、履行“三包”或其他责任、不得对消费者不利规定、不得侵犯消费者人格权。经营者的安全保障义务包括营造...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，单位约束力变弱。单位需在规定时间内与职工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。签合同后，员工需提前30日通知解除合同，否则需承担赔偿责任。未签合同满一年视为无固定期限合同，对企业不利。单位不能以试用不合格...查看全文

劳动法规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权辞职并获得经济补偿。用人单位未签订劳动合同超过一个月不满一年，应支付二倍工资。劳动者需保留相关证据，如辞职证明、工资记录等，以维权。用人单位应遵守法规，签订规范的劳动合同，维护...查看全文

未签订劳动合同的公司需支付双倍经济补偿，超过一年则视为订立了无固定期限劳动合同。员工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益。公司不签订劳动合同可能存在法律风险和隐患，员工享有劳动法规定的权利，单位负有相应义务，包括缴纳社...查看全文

法律分析:劳务合同需要承担的法律责任要依据劳务合同的约定而定的，主要的责任是合同违约责任，如赔偿损失、继续履行合同、支付违约金等。劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面，双方当事人的权利...查看全文

劳务合同需要承担以下责任：1、劳动合同缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；3、订立无效劳...查看全文

律师分析： 劳务合同需要承担的法律责任要依据劳务合同的约定而定的，主要的责任是合同违约责任，如赔偿损失、继续履行合同、支付违约金等。劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面，双方当事人的权利受法律...查看全文

法律解析： 劳务合同需要承担的法律责任要依据劳务合同的约定而定的，主要的责任是合同违约责任，如赔偿损失、继续履行合同、支付违约金等。劳务合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面，双方当事人的权利受法律...查看全文

企业未订立劳动合同将承担以下风险：1、需支付双倍工资；2、可能形成无固定期限劳动合同；3、不能以试用不合格为由辞退职工。根据《劳动合同法》第十四条，一年内未订立书面劳动合同视为无固定期限劳动合同。根据第八十二条，一个月至一年未订立...查看全文

法律解析： 1、被法院限制的风险或者个人财产被法院封存的，适用民事诉讼法。公司不履行民事判决确定的义务，特别是拖欠劳动者工资的，法定代表人在执行阶段，甚至在诉讼阶段，可能承担被限制出境的风险；2、被限制为其他公司法定代表人的风险，...查看全文

法律解析： 1、被法院限制的风险或者个人财产被法院封存的，适用民事诉讼法。公司不履行民事判决确定的义务，特别是拖欠劳动者工资的，法定代表人在执行阶段，甚至在诉讼阶段，可能承担被限制出境的风险；2、被限制为其他公司法定代表人的风险，...查看全文

律师分析： 1、被法院限制的风险或者个人财产被法院封存的，适用民事诉讼法。公司不履行民事判决确定的义务，特别是拖欠劳动者工资的，法定代表人在执行阶段，甚至在诉讼阶段，可能承担被限制出境的风险；2、被限制为其他公司法定代表人的风险，...查看全文

工伤企业承担工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金；工伤保险基金承担工伤治疗、康复费用；未参保的用人单位应支付工伤待遇；工伤保险待遇以劳动功能障碍等级为准，可提前向社保部门申请报销费用。...查看全文

法律分析：用人单位不签劳动合同需要承担的法律责任：_x000D_ 1、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的向劳动者支付每月二倍的工资；_x000D_ 2、应当签订无固定期限劳动合同未签订的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

法律解析： 1、未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；4、员...查看全文