企业未订立劳动合同要承担哪些风险-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业未订立劳动合同要承担什么风险

企业未订立劳动合同将承担以下风险：1、支付双倍工资；2、引发无固定期限劳动合同；3、不能以试用不合格为由辞退职工。根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条规定，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。...查看全文

问未签订劳动合同企业需承担哪些社保风险？

不签劳动合同不交社保企业承担罚款、双倍工资和赔偿员工损失的风险。劳动者应积极与用人单位签劳动合同，明确约定工资、保险福利等事项，并加强对用人单位的了解。劳动合同是规范单位行为的重要文件，没有劳动合同的约束容易侵害员工利益，单位需补...查看全文

问未签订劳动合同需要承担的风险哪些

答

未签订劳动合同的风险：1.应支付双倍工资，否则可申请劳动仲裁；2.劳动者可随时解除关系，无需赔偿；3.未签合同可引起无固定期限劳动合同成立；4.不发工资不签合同可申请劳动仲裁。...查看全文

问企业不和员工签订劳动合同要承担哪些风险？

答

律师解答：公司不和员工签订劳动合同的风险有：一、员工有权要求双倍工资；二、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；四、单位终止或者解除事实劳...查看全文

问企业不和员工签订劳动合同要承担哪些风险？

答

法律解析：公司不和员工签订劳动合同的风险有：一、员工有权要求双倍工资；二、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；四、单位终止或者解除事实劳...查看全文

问企业不签劳动合同将承担哪些法律风险

答

法律分析:企业不签劳动合同将承担以下法律风险:造成劳动者损失的，承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期...查看全文

问未签订劳动合同的私企风险有哪些？

答

私企不签劳动合同的后果：自用工之日起超过一个月不续签，支付双倍工资；自用工之日起超过一年未续签，补签书面无固定期限劳动合同并支付11个月双倍工资；未补签无固定期限劳动合同的，继续支付双倍工资。...查看全文

问不签劳动合同不交社保企业承担哪些风险

答

法律分析:1、未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；...查看全文

问不签劳动合同不交社保企业承担哪些风险？

答

律师分析： 1、未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；4、员...查看全文

问未签订劳动合同的企业用工风险

答

新劳动合同法要求公司与员工必须签订书面劳动合同，否则公司将面临支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中处于被动地位等法律风险和后果。...查看全文

问未签订书面劳动合同的企业风险

答

企业不签书面劳动合同的风险如下：1、未签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付劳动者二倍工资；2、未签订书面劳动合同超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

问企业未签订书面劳动合同的风险

答

劳动合同的签订对企业和职工都有利。未签合同会导致企业支付双倍工资、职工随时解除关系等问题。签了合同后，职工需提前通知企业解除合同并可能承担赔偿责任。未签合同可能引发无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。试用期内企业可辞退职工而无需...查看全文

问不签劳动合同不交社会保险企业承担哪些风险

答

法律解析： 1、未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；4、员...查看全文

问不签劳动合同不交社会保险企业承担哪些风险

答

问劳动合同订立有哪些法律风险

答

法律分析:一、劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位二、入职时间风险。三、劳动合同期限风险。四、试用期约定风险。五、岗位约定...查看全文

问劳动合同订立有哪些法律风险？

答

律师分析：一、劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位二、入职时间风险。三、劳动合同期限风险。四、试用期约定风险。五、岗位约定风险。六、劳动报酬约定风险。【...查看全文

问劳动合同订立有哪些法律风险

答

法律分析：1：员工入职后，用人单位必须与其订立劳动合同并缴纳社保律师解答：依据劳动法、劳动合同法等规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理社保，并缴纳社保费用，这是单位的法定义务，不应推诿。随着...查看全文

问劳动合同订立有哪些法律风险

答

一、劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位二、入职时间风险。三、劳动合同期限风险。四、试用期约定风险。五、岗位约定风险。六、劳动报酬约定风险。...查看全文

问公司不和员工签订劳动合同要承担哪些风险

答

公司不和员工签订劳动合同的风险有：一、员工有权要求双倍工资；二、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；四、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退...查看全文

问公司不和员工签订劳动合同要承担哪些风险

答

法律分析:公司不和员工签订劳动合同的风险:支付双倍工资的风险；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同；未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责...查看全文