法律解析： 1、未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；4、员...查看全文

法律分析:1、未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；...查看全文

律师分析： 1、未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；4、员...查看全文

法律解析： 1、未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；4、员...查看全文

律师解答： 1、未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；4、员...查看全文

法律分析:企业不签劳动合同将承担以下法律风险:造成劳动者损失的，承担赔偿责任；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期...查看全文

不签劳动合同不交社保企业承担罚款、双倍工资和赔偿员工损失的风险。劳动者应积极与用人单位签劳动合同，明确约定工资、保险福利等事项，并加强对用人单位的了解。劳动合同是规范单位行为的重要文件，没有劳动合同的约束容易侵害员工利益，单位需补...查看全文

律师解答： 公司不和员工签订劳动合同的风险有：一、员工有权要求双倍工资；二、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；四、单位终止或者解除事实劳...查看全文

法律解析： 公司不和员工签订劳动合同的风险有：一、员工有权要求双倍工资；二、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；四、单位终止或者解除事实劳...查看全文

不签劳动合同的风险有，如果自用工之日起超过一个月未签书面的劳动合同的，公司需要向员工支付每月双倍的工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。 不签劳动合同有什么风险 企业不签劳动合同将承担以下法律风险：一、未签合同根据《劳动合...查看全文

不签劳动合同会有哪些风险 不签劳动合同的风险有，如果自用工之日起超过一个月未签书面的劳动合同的，公司需要向员工支付每月双倍的工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。 不签劳动合同有什么风险 企业不签劳动合同将承担以下法律风险...查看全文

法律分析：一、公司、企业不签劳动合同存在哪些风险公司不签订劳动合同对公司没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，公司一样需要履行法律法规所规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同二倍工资。1、未签合同并不...查看全文

未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。单位不能以试用不合格为由辞退职工。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。...查看全文

企业未订立劳动合同将承担以下风险：1、需支付双倍工资；2、可能形成无固定期限劳动合同；3、不能以试用不合格为由辞退职工。根据《劳动合同法》第十四条，一年内未订立书面劳动合同视为无固定期限劳动合同。根据第八十二条，一个月至一年未订立...查看全文

法律解析： 违法。公司未签劳动合同，也未给员工缴纳社保，是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位...查看全文

不签劳动合同、不交社会保险属于违法行为。劳动者可以自主离职，用人单位未缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。此外，劳动者还可以主张双倍工资。劳动合同格式标准包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、解除终止等条款。如...查看全文

法律解析： 用人单位应当自成立之日三十日内向当地社保经办机构申请办理社保登记。用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴纳社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接...查看全文

法律解析： 公司法人交社保要签劳动合同，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法...查看全文

法律分析：企业不按时签合同的风险有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及仲裁诉讼。法律依据：《...查看全文

不签订劳动合同的法律责任及维权措施。未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资，劳动者可向劳动行政部门举报。公司不续签劳动合同，劳动者可通过仲裁或诉讼维权，提供工资证明和合同到期证据作为保护自己的证据。...查看全文