未签合同、不交社保会带来哪些法律风险?

律师回答
摘要:不签劳动合同、不交社会保险属于违法行为。劳动者可以自主离职,用人单位未缴纳社保费的,劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。此外,劳动者还可以主张双倍工资。劳动合同格式标准包括合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、解除终止等条款。如果用人单位不签合同、不交社保,员工可要求支付双倍工资并解除劳动合同,同时请求经济赔偿。
一、不签劳动合同不交保险违法吗
不签劳动合同,不交社会保险,属于违法行为。
第一、劳动者可自主离职,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,无须受提前30天的限制,更不用等单位的批准,可以立马辞职。
第二、劳动者可获取经济补偿。员工以不签劳动合同不缴社保为由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准,向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三、可主张双倍工资。《劳动法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付两倍的工资。
二、劳动合同格式标准是怎样的?
劳动合同格式标准如下:
甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
双方协商一致达成如下协议:
(一)劳动合同期限:
(二)工作内容:
(三)劳动报酬:
(四)工作时间:
(五)劳动合同解除或终止:
(六)违约责任:
(七)争议解决:
(八)其他事项:
甲方:
乙方:
年月日
三、不签合同不交社保如何赔偿
用人单位没有与员工签订合同超过一个月不满一年每月向员工支付双倍工资,签无固定期限劳动合同的,订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位没交社保,员工还可以要求解除劳动合同,请求支付经济赔偿。
延伸阅读
结语:不签劳动合同、不交社会保险属于违法行为。劳动者可自主离职,用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,无需受30天限制。用人单位应支付经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应每月支付两倍工资。如用人单位未签合同、未交社保,员工可要求解除劳动合同并请求经济赔偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率,导致少收或者多收社会保险费的,由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国社会保险法:第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的,依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:
(一)未履行社会保险法定职责的;
(二)未将社会保险基金存入财政专户的;
(三)克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的;
(四)丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的;
(五)有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法:第十章 社会保险监督 第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。
社会保险行政部门实施监督检查时,被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料,不得拒绝检查或者谎报、瞒报。

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