法律分析:一、劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位二、入职时间风险。三、劳动合同期限风险。四、试用期约定风险。五、岗位约定...查看全文

律师分析： 一、劳动合同主体风险。 劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位 二、入职时间风险。 三、劳动合同期限风险。 四、试用期约定风险。 五、岗位约定风险。 六、劳动报酬约定风险。 【...查看全文

法律分析：1：员工入职后，用人单位必须与其订立劳动合同并缴纳社保律师解答：依据劳动法、劳动合同法等规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理社保，并缴纳社保费用，这是单位的法定义务，不应推诿。随着...查看全文

律师解答： 一、劳动合同主体风险。 劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位 二、入职时间风险。 三、劳动合同期限风险。 四、试用期约定风险。 五、岗位约定风险。 六、劳动报酬约定风险。 【...查看全文

合同订立的法律风险包括：当事人资格、代理人权限、履约能力、合法性、合同条款审查等。...查看全文

法律解析： 合同订立的法律风险有：1、合同当事人双方是否具有主体资格；2、合同当事人受委托签订合同的，代理人是否超过代理权；3、审查合同当事人是否有履约能力；4、合同形式、内容是否合法；5、注意合同条款的审查。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 合同订立的法律风险有：1、合同当事人双方是否具有主体资格；2、合同当事人受委托签订合同的，代理人是否超过代理权；3、审查合同当事人是否有履约能力；4、合同形式、内容是否合法；5、注意合同条款的审查。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 合同订立的法律风险有：1、合同当事人双方是否具有主体资格；2、合同当事人受委托签订合同的，代理人是否超过代理权；3、审查合同当事人是否有履约能力；4、合同形式、内容是否合法；5、注意合同条款的审查。 【法律依据】： ...查看全文

合同订立时要注意以下法律风险：一是撤回要约前受要约人已收到要约的风险；二是意思表示不真实的风险；三是内容不明确的风险；四是不能撤销要约的风险等。...查看全文

法律分析:合同订立时要约有下列法律风险:不能在受要约人收到要约前撤回要约的风险；意思表示不真实的风险；内容不具体明确的风险；以及不能撤销要约的风险等。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第四百七十六条_x...查看全文

律师分析： 合同订立时要约有下列法律风险：不能在受要约人收到要约前撤回要约的风险；意思表示不真实的风险；内容不具体明确的风险；以及不能撤销要约的风险等。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十一条 行为人可以撤回...查看全文

法律分析：签订合同有以下法律风险：_x000D_ 1、合同无效的法律风险。主要是指合同主体不适格、合同违法等法定情形下，合同归于无效的结果；_x000D_ 2、合同可撤销的法律风险。主要是指存在欺诈胁迫、重大误解、显示公平...查看全文

公司订立的法律风险分别有：合同双方是否具有相关资格和意思表示是否真实；合同标的、价格、使用期限、使用范围和使用限制是否违法违规等；合同双方的违约责任和争议解决方法是否违法违规等；法律规定的其他风险等。 装修合同常见法律风险都有什么...查看全文

合同风险：1.双方主体资格；2.代理人超权；3.履约能力；4.合法形式、内容；5.审查条款；6.其他。需注意。...查看全文

合同订立时要约有下列法律风险：不能在受要约人收到要约前撤回要约的风险；意思表示不真实的风险；内容不明确的风险；以及不能撤销要约的风险等。 合同订立都有什么法律风险 公司订立的法律风险分别有：合同双方是否具有相关资格和意思表示是否真...查看全文

法律解析： 要注意审查对方作为合同一方的主体资格是否适格，避免产生无效合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条 当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立...查看全文

法律分析： 自劳动者与用人单位用工关系建立起，双方应当签订书面的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三...查看全文

劳动者不签订劳务合同有哪些风险 1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。 劳务合同没签辞退有补偿吗？ ...查看全文

法律分析:劳动者不签订劳务合同的风险:未约定解决争议的方法，出现争议时不好通过协商解决；未约定解除劳务合同的条件和违约责任，解除劳务合同不好要赔偿；向人民法院起诉，缺少证明与用人单位存在劳务关系的凭证；其他。...查看全文

签订劳务派遣合同的法律风险有，劳务派遣单位是否具备经营劳务派遣业务的资质的风险；是否获得劳动行政部门的行政许可；以及是否与劳动者合法合理地订立派遣协议的风险。 劳务派遣合同签订期限 劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需...查看全文