律师分析:第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...查看全文

法律解析： 第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

律师分析： 第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

法律解析： 第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

律师解答： 如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按...查看全文

工作10年辞职有补偿嘛 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可...查看全文

律师解答： 不一定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用...查看全文

律师解答： 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单...查看全文

律师解答： 看辞退的理由。 如果是因为以下理由辞退则无补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建...查看全文

法律分析： 如果合同工被辞退的情形符合《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项的规定的，例如严重失职，给公司造成重大损失等情形，被辞退的有经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：一、合同工被辞退有补偿吗有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资...查看全文

法律分析:合同工被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

律师解答： 临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。. 未签订劳动合同被辞退，根据《 劳动合同法 》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。. 【法律依据】：...查看全文

法律分析：如果用人单位是违法辞退的话，是需要对职工进行补偿的。10年的工龄需要赔付本人10个月的工资。因为法律规定，每满一年支付本人一个月的工资作为赔偿。但是如果工资高于地区年度职工月平均工资三倍的，需按职工月平均工资三倍...查看全文

10年以上员工辞退赔偿是什么 十年员工辞退补偿标准：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当以支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 如果用人单位是违法辞退的话，是需要对职工进行补偿的。10年的工龄需要赔付本人10个月的工资。因为法律规定，每满一年支付本人一个月的工资作为赔偿。但是如果工资高于地区年度职工月平均工资三倍的，需按职工月平均工资三倍的数额...查看全文

律师分析： 第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

劳动合同不满10年被辞退怎么补偿?第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失...查看全文

劳动合同不满10年被用人单位无故辞退，应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。...查看全文

法律分析:劳动合同不满10年被用人单位无故辞退的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文