仲裁对公司有如下影响：
1、申请劳动仲裁后，劳动仲裁委会决定受理或者不受理，对于受理的，会在自立案之日起四十五日内结案，案情复杂的，经劳动仲裁委主任批准，可以延长十五日；也就是说，劳动仲裁最多六十日结案；
2、申请了劳动仲裁，自劳动仲裁裁决收下达后，在法定期限内，用人单位没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉的，劳动仲裁裁决书生效，被申请人逾期不执行，申请人可以申请强制执行；
1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。
2、该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
仲裁对公司的不利影响有哪些？
律师回答
摘要：劳动仲裁是解决公司与员工劳动争议的合法途径，其裁决结果不属于行政处罚，不会影响公司上市。劳动仲裁受理后最多60日结案，裁决书生效后，如果被申请人不执行，申请人可申请强制执行。
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仲裁如何对公司运营造成负面影响？
仲裁对公司运营可能造成负面影响的几个方面。首先，仲裁程序通常会消耗大量的时间和资源，公司需要投入大量的精力和资金来应对仲裁过程。其次，仲裁结果可能会对公司的声誉产生负面影响，特别是在公开的仲裁案件中，负面的裁决结果可能会损害公司的形象和信誉。此外，仲裁裁决具有强制执行力，一旦裁决不利于公司，公司可能需要承担巨额的赔偿责任或其他法律后果，这将对公司的财务状况和业务运营产生不利影响。因此，公司在面临仲裁时需要谨慎处理，及时采取适当的法律措施以减少负面影响。
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结语：仲裁对公司运营可能造成负面影响，如时间和资源的消耗、声誉受损和财务责任增加。公司应谨慎处理仲裁，采取适当措施以减少负面影响。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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