法律解析： 在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。 【法律...查看全文

您好,劳务派遣工在用人单位,试用期满6个月后,劳务派遣员工可以转正。一般情况下,双方签订的是3年合同,试用期是6个月;如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满,且符合用人单位的用工标准的,则可以转正。...查看全文

劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看看签多长时间的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3...查看全文

劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看看签多少时间的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3...查看全文

劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看看签多长的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月...查看全文

法律分析：一、劳务派遣最长时间是多少劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...查看全文

目前还是有很多员工是通过劳务派遣的形式到公司工作的，这个劳务派遣员工只要是通过了公司应聘的，基本上和普通员工是一样的，那么关于这种类型的员工在试用期期间的规定是怎样的？ 劳务派遣试用期规定是怎样的 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。 一、劳务派遣能转正吗...查看全文

法律分析：一、劳务派遣能转正吗1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。2、劳务派遣制员工：劳务派...查看全文

劳务派遣工的转正需由公司决定，可直接与其签合同转正。劳务派遣工享有与用工单位同工同酬的权利，跨地区派遣工的工资和条件按用工单位所在地标准执行。劳务派遣合同应约定社保费用，但不论如何约定，派遣单位和用工单位都需为派遣工缴纳社保费，保...查看全文

律师解答： 被派遣劳务者本身就是正式员工，没有所谓的转正年限，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣...查看全文

律师分析:劳务派遣的最长期限是6个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合...查看全文

一、什么是劳务派遣工转正? 劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴...查看全文

法律分析： 劳务派遣工转正年限：试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。 法律依据 《劳动合...查看全文

劳务派遣转正的条件:工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围：（1）连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的；（2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）；（...查看全文

一、城管劳务派遣转正吗劳务派遣和正式编制最大的区别就是签订劳动合同的单位不同，这种合同的不同，归根结底还是工资福利等待遇的不同，派遣制人员一般要比正式编制人员的工资待遇低很多。正式编制人员是和所在工作单位签...查看全文

一、劳务派遣工能转正吗 首先说，劳务派遣能转正。 你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干...查看全文

劳务派遣工的劳动关系是与派遣公司发生的,接受派遣的公司与劳动者之间存在的是劳务关系,仅仅是用工,派遣公司才是用人单位,而派遣工当然可以转正,只是转正也是在派遣公司转正,无法在接受派遣的公司转正。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的不同的 劳务派遣之后，两边的用人单位都是需要尊重的，因为两边都有解雇你的权利。只不过接受派遣的公司并非直接解雇而已。 法律依据： 《劳动...查看全文

法律分析:劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文